「間違いたくない」という人間の普遍的な感情に訴求する効果実証済のセールスレターの型プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 「間違いたくない心理」に訴求するセールスレターフォーマット作成プロンプト
- 依頼者条件: 売れるセールスレターを作りたいが、感情訴求の切り口や構成に迷いがあるマーケターや個人事業主
- 制作者条件: 人間心理に基づいたコピーライティングに精通し、成果の出るセールスレター構成を再現できるスキルを持つ人
- 目的と目標: 見込み客の「失敗したくない」「選択を間違えたくない」という感情に寄り添いながら、商品・サービスの価値と信頼性を自然に訴求し、高い反応率を生むセールスレターを構築すること

#実行指示
##ステップ1：
{ }のセールスレターを書いてください。その際、{情報}のセールスレターの訴求感情と論理構成を使って書いてください。

##ステップ2：
ステップ1で書き出したセールスレターを具体的な文章にして書いて。その他、一般的な表現にならないように具体的に比喩やエピソード、ストーリーを活用して書いて。でも、複雑にならないようにシンプルに表現して

##ステップ3：
ビデオセールスレター（VSL）用のスクリプトを書いて

##ステップ4：
セールスレターを読んでもらうためのメルマガやSNSでの紹介文を書いて

##ステップ5：
ステップ3で書いたメルマガやSNSでの紹介文を下記の6つのパターンで書いて

1.質問リード（Question Lead）
読者の関心や好奇心を引き出す質問を投げかける方法です。
•例: 「あなたの家計を圧迫している隠れたコストに気づいていますか？」
•効果: 読者が「答えたい」という衝動に駆られることで、続きを読ませる力があります。

2.ストーリーリード（Story Lead）
興味深いエピソードや実話を使って読者を引き込む方法です。
•例: 「ジョンは銀行口座がゼロになるまであと1日でした。そこで彼がとった行動とは？」
•効果: 人間はストーリーに惹きつけられる傾向があり、感情的なつながりを作ることができます。

3.ショッキングリード（Shocking Lead）
読者を驚かせる事実や統計を提示する方法です。
•例: 「90％の人がこの致命的なミスを犯しています。あなたは大丈夫ですか？」
•効果: 強烈な驚きが注意を引きつけ、続きを読ませる動機を与えます。

4.秘密リード（Secret Lead）
読者に「特別な情報を知るチャンス」を感じさせる方法です。
•例: 「ほとんどの投資家が知らない、収益を倍増させる秘密とは？」
•効果: 読者に「自分だけが知る特別な情報」にアクセスしたいという気持ちを起こさせます。

5.リストリード（List Lead）
リスト形式で情報を提示する方法です。
•例: 「成功する起業家が毎朝行う3つの習慣とは？」
•効果: 明確で読みやすく、情報が整理されているため、読者の関心を維持します。

6.直接提案リード（Direct Proposal Lead）
製品やサービスをストレートに提示する方法です。
•例: 「あなたのビジネスを1週間で2倍に成長させる方法を今すぐ学びませんか？」
•効果: すでに購買意欲の高い読者に対して迅速に訴求します。

#情報


あなたは採用面接でこんな間違いしていませんか？



By ゲーリー・ベンシベンガ（Gary Bencivenga)





ニューヨーク





昼食後に面接を受ける場合、なぜホウレンソウサラダを食べてはいけないか、知っていますか？





もしあなたが男性なら、なぜ面接に金のブレスレットをしていってはいけないか、知っていますか？



　

もしあなたが女性なら、男女どちらの面接官にもあなたがルーズな人という印象を与えてしまうブラウスの種類がどんなものか、知っていますか？





最近のレポートによると、これらが就職活動の際にほとんどの人が知らずにおかしてしまう間違いの典型例です。でもこれらはもっともよくある間違いに比べれば、とるに足らないものです。つまりー応募者がひしめく中で自分をどのように位置づけるかがわかっていないという間違いです。





ここに大きな問題があります。





ホワイトカラーの求人倍率は熾烈を極めてきているため、メジャーな新聞の採用欄に広告を出すと、1名の募集に対し2,000人の応募書類が送られてきます。応募書類で7つもの郵便受けがパンパンに膨らくむらいに。ーたった1つの採用広告だけで。





どうやってこの倍率を勝ち残るか？





これは「アンダーグラウンド」のベストセラーレポート「仕事を勝ち取る面接法」のメインのテーマです。このレポートは非公開で書店でも手に入りませんが、管理職、採用担当者、再就職あっせん事業の役員など、厳しいホワイトカラー求人市場で条件のいい仕事をモノにするエキスパートたちの協力を得て行われた調査に基づいた内容となっています。



　

このレポートには、職業あっせんサービス事業所によるマジックミラーをとおしてビデオ撮影した研究の結果も組み入れてあります。これらの研究では、最も多くの採用を勝ち取っている求職者が他の人たちとどう違うのかを明らかにしています。

　



さらに、このレポートの価値は、競争相手にあなたよりも仕事に向いている人がいるにもかかわらず、その競争相手に抜きん出て採用を勝ち取るための最大の戦略を解説しているところです。驚くべきことに、これは単純な効果的なセルフマーケティングのルールを使えば、厳しい競争を勝ち抜くのはあなたが想像するよりもはるかに簡単であることも示しています。しかしこういった戦略を知っている求職者はほとんどいないので不公平な競争になってしまうのです。





たとえば：





ある調査によれば、ペーパーテストの点数がとてもいい人はたいてい採用されないのです。あなたはテストでいい点を取るよりも、もっと重要なことと、それから大きなメリットを得る方法を身につけることができるでしょう。
単純な12単語の文章は、あなたをナンバー1の採用候補にしてくれるでしょう。あなたが今まで信じていたよりも。
面接官に気に入られる11の方法(面接官は自分が気に入った人を採用するものです!)…興味を失わせる25の方法
面接作法チェックリスト：たくさんの“明示されない’’ルールをあなたは破ってきています。
面接を受けるのに最も良くない時間帯ー採用率は格段に下がります。あなたが3倍採用されやすくなる、たった1つの単純な戦略解雇された人の90％が陥っている間違い。この間違いをやっていると、すぐに採用されることはないことを保証します！
面接官にあなたを雇っても安心だと感じさせて、求人数を急激に増やす方法




レポートには緊張感とボティランゲージがあなたにとってどんな効果を発揮するかも公開されています…



大げさに聞こえないように、いかにあなたの素質について面接官をうならせるか…



面接官が賞賛する素質のベスト3はなにか…



敏腕面接官がウソや“誇張”をどうやって探り出すのか…





あなたの警戒心を解き、自分のことや、ー欠点などーを気楽に話せるように導くために、最も優れた面接官が用いる戦略とは何か。



さらに





就職の口を聞いてくれる人と知り合いになる方法…





面接官との信頼感を築く最善の方法とは何か…



時として故意に導かれる数々の落とし穴に落ちないためにはどうすればいいか。





最後に、見事に“取引を成立させる”方法ー最終選考の候補者リストに残り、応募者の中でナンバー1になり、応募した企業を再び訪れた時には“あなたを採用します”という言葉を聞くためのにはこれが最善の戦略です。





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どうして、当社があなたを雇わなければならないのか？
あなたは自分を過剰評価していませんか？
改善の技術をどこで使えるか？
なぜこれほど長い間仕事せずにいたのか？
以前の上司の欠点を 2 つ挙げよ。(注意！ これは引っかけだ！)
これからの人生で何をしたいですか？
夜間や週末に仕事をすることをどう思いますか？ 転勤、もしくは旅行の予定は？(たとえ、するつもりがなくてもないとは言うな！)
1週間で通常、何時間仕事をするか？…他、多数。




あなたはこれらの質問に対して、自分の言葉で自分の魅力を伝えられる回答をすることができるようになります。自分の言葉で答えているので、面接官にはあらかじめ用意した返事には聞こえません。ですので、あなたは自信を持って採用面接を受け、強い印象を残すことができます。これは、あなたが期末テストを受ける前に答えを受け取るようなものです。





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25％から50%、あるいはそれ以上あなたの給料を上げるにはどうしたらいいか？いかなる交渉でもより有利にできる“外交官の秘密”…たとえ仕事を離れていても、交渉上の立場を強くするにはどうすればいいか？いかに採用側にあなたよりも先に報酬のことを言わせるか？最高額を得られるかどうかを知る唯一の方法。給料チェックリスト：オファーの比較をするときに参考とする諸手当と給料以外の特典の一覧。



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この戦略は必ず役立ちます。




役立たなければお支払いいただきません。


#出力フォーマット
【1. 注意喚起：あなたも間違っているかも？】
目的：読者に「自分ごと」として興味を持たせる

手法：クイズ形式の問いかけ（サラダ？ブレスレット？ブラウス？）で不安を煽る

心理効果：
→「え、自分はやってしまっているかも」と注意を引きつける
→「知らないことがあるかも」という情報格差を意識させる

【2. 問題提起：実はもっと重大なミスがある】
目的：読者の「知りたい欲」をさらに強化する

手法：

小さなミス（服装）よりも、もっと大きな「自分のポジショニング」ミスを示唆

問題を「個別の小さな失敗」→「根本的な戦略ミス」に拡大

心理効果：
→「え、もっとヤバい問題があるの？」という危機意識を高める

【3. 現実強調：競争は超熾烈】
目的：読者の「行動しなきゃ」という緊急感を高める

手法：

1つの求人に2000人の応募というデータ

「郵便受けが7個膨らむ」などのビジュアル描写

心理効果： →「普通にやったら絶対に勝てない」と敗北への恐怖を煽る

【4. 解決策提示：「秘密のレポート」がある】
目的：唯一の解決策を提示する

手法：

「アンダーグラウンドなベストセラー」「非公開」「書店では買えない」と限定性を演出

厳しい実地調査と専門家の協力を強調＝権威性付与

心理効果： →「こんな特別な情報を持っているなら、勝てるかも」と期待を生む

【5. ベネフィット具体化：中身チラ見せ】
目的：購買意欲を具体的に引き上げる

手法：

面接に勝つための「11の方法」「チェックリスト」「最悪の時間帯」など細かくリスト化

しかも単なるノウハウではなく、「意外性」や「秘密性」を強調

心理効果： →「これを知らないままだと損する」という恐れと、「今すぐ知りたい」という欲求

【6. さらなる補強：無料特典攻勢】
目的：コスパ感・今すぐ行動すべき理由を高める

手法：

5つの豪華特典を無料で付ける

それぞれに**「役立つ具体例」**を提示

心理効果： →「本体価格以上の得がある」＝価格以上の価値（バリューオーバー）
→「特典がなくなる前に申し込もう」という即時行動誘発

【7. 行動喚起（CTA）：今すぐ電話！】
目的：今すぐ行動させる

手法：

フリーダイヤル（電話のしやすさ）

24時間OK（時間制限なし）

5営業日以内に発送（スピード感）

心理効果： →「今やらなきゃ損」と衝動的行動を促す

【8. リスクリバーサル：1年間無条件返金保証】
目的：購買の心理的ハードルをゼロにする

手法：

「屁理屈なし」「質問なし」「障害なし」という表現

心理効果： →「失敗しても損しない」と安心して申し込める＝ノーリスクオファー


#文章ルール
- 丁寧で親しみやすい語り口
- コーチングのセッションのように背中を押すスタイル
- 読者が「できそう」と思えるような励ましを入れる
- 抽象的にならないように具体例、エピソード、ストーリー、比喩などを織り交ぜて

#補足：
{#情報}の心理訴求と論理展開を使って欲しいので、内容自体は無視してください。