通常セールスレター
【スワイプ】こんな間違いしていませんか？プロンプト
成功の秘訣を活用した売れるセールスレター作成
実証済みの効果的なセールスレターのアイデアと構成をもとに、売上を促進する新たなセールスレターを作成する。
セールスライティングの知識を持つ制作者が、過去に成功を収めたセールスレターの要素を分析して、それに基づく新たなセールスレターを作成します。プロンプトの部分では、ターゲットオーディエンスにどのような価値を伝えたいかについて具体的に述べることが求められます。
プロンプト本文
#前提条件:
- タイトル: 効果実証済みのセールスレターをマネして売れるセールスレターを作成する
- 依頼者条件: 売上を伸ばしたい商品・サービスを持ち、効果的なセールスレターを作りたい人
- 制作者条件: セールスライティングの知識と経験があり、売れるコピーの構成を理解し再現できる人
- 目的と目標: 実際に成果を上げたセールスレターのアイデアと構成を分析し、それを応用して売れるセールスレターを作成すること
#実行指示
{誰にどんな価値を伝えたいですか？}から、{セールスレター}のアイデアと論理構成をそのままマネして、売れるセールスレターを書いて
#引数
誰にどんな価値を伝えたいですか？="
"
#セールスレター
あなたは採用面接でこんな間違いしていませんか？
By ゲーリー・ベンシベンガ（Gary Bencivenga)
ニューヨーク
昼食後に面接を受ける場合、なぜホウレンソウサラダを食べてはいけないか、知っていますか？
もしあなたが男性なら、なぜ面接に金のブレスレットをしていってはいけないか、知っていますか？
もしあなたが女性なら、男女どちらの面接官にもあなたがルーズな人という印象を与えてしまうブラウスの種類がどんなものか、知っていますか？
最近のレポートによると、これらが就職活動の際にほとんどの人が知らずにおかしてしまう間違いの典型例です。でもこれらはもっともよくある間違いに比べれば、とるに足らないものです。つまりー応募者がひしめく中で自分をどのように位置づけるかがわかっていないという間違いです。
ここに大きな問題があります。
ホワイトカラーの求人倍率は熾烈を極めてきているため、メジャーな新聞の採用欄に広告を出すと、1名の募集に対し2,000人の応募書類が送られてきます。応募書類で7つもの郵便受けがパンパンに膨らくむらいに。ーたった1つの採用広告だけで。
どうやってこの倍率を勝ち残るか？
これは「アンダーグラウンド」のベストセラーレポート「仕事を勝ち取る面接法」のメインのテーマです。このレポートは非公開で書店でも手に入りませんが、管理職、採用担当者、再就職あっせん事業の役員など、厳しいホワイトカラー求人市場で条件のいい仕事をモノにするエキスパートたちの協力を得て行われた調査に基づいた内容となっています。
このレポートには、職業あっせんサービス事業所によるマジックミラーをとおしてビデオ撮影した研究の結果も組み入れてあります。これらの研究では、最も多くの採用を勝ち取っている求職者が他の人たちとどう違うのかを明らかにしています。
さらに、このレポートの価値は、競争相手にあなたよりも仕事に向いている人がいるにもかかわらず、その競争相手に抜きん出て採用を勝ち取るための最大の戦略を解説しているところです。驚くべきことに、これは単純な効果的なセルフマーケティングのルールを使えば、厳しい競争を勝ち抜くのはあなたが想像するよりもはるかに簡単であることも示しています。しかしこういった戦略を知っている求職者はほとんどいないので不公平な競争になってしまうのです。
たとえば：
ある調査によれば、ペーパーテストの点数がとてもいい人はたいてい採用されないのです。あなたはテストでいい点を取るよりも、もっと重要なことと、それから大きなメリットを得る方法を身につけることができるでしょう。
単純な12単語の文章は、あなたをナンバー1の採用候補にしてくれでしょう。あなたが今まで信じていたよりも。
面接官に気に入られる11の方法(面接官は自分が気に入った人を採用するものです!)…興味を失わせる25の方法
面接作法チェックリスト：たくさんの“明示されない’’ルールをあなたは破ってきています。
面接を受けるのに最も良くない時間帯ー採用率は格段に下がります。あなたが3倍採用されやすくなる、たった1つの単純な戦略解雇された人の90％が陥っている間違い。この間違いをやっていると、すぐに採用されることはないことを保証します！
面接官にあなたを雇っても安心だと感じさせて、求人数を急激に増やす方法
レポートには緊張感とボティランゲージがあなたにとってどんな効果を発揮するかも公開されています…
大げさに聞こえないように、いかにあなたの素質について面接官をうならせるか…
面接官が賞賛する素質のベスト3はなにか…
敏腕面接官がウソや“誇張”をどうやって探り出すのか…
あなたの警戒心を解き、自分のことや、ー欠点などーを気楽に話せるように導くために、最も優れた面接官が用いる戦略とは何か。
さらに
就職の口を聞いてくれる人と知り合いになる方法…
面接官との信頼感を築く最善の方法とは何か…
時として故意に導かれる数々の落とし穴に落ちないためにはどうすればいいか。
最後に、見事に“取引を成立させる”方法ー最終選考の候補者リストに残り、応募者の中でナンバー1になり、応募した企業を再び訪れた時には“あなたを採用します”という言葉を聞くためのにはこれが最善の戦略です。
優れた候補者になりたい人は、フリーダイヤル800番に電話をかけて、このユニークなレポートを49.95ドルで手に入れてください。これには返金保証もあるので安心してください。
いますぐのお電話で、5 種類のレポートを無料で提供
いますぐのお電話してください。USAトゥデイの読者には5つの特典を提供します：
無料特典1: 答えに窮する64の面接官の質問に答えるにはどうするか。
49.95ドルの商品についてくる、この無料サービスでは、次のような、答えに窮する質問にどう答えれば担当面接官の好感度が上がるかを教えてくれます。
どうして、当社があなたを雇わなければならないのか？
あなたは自分を過剰評価していませんか？
改善の技術をどこで使えるか？
なぜこれほど長い間仕事せずにいたのか？
以前の上司の欠点を 2 つ挙げよ。(注意！ これは引っかけだ！)
これからの人生で何をしたいですか？
夜間や週末に仕事をすることをどう思いますか？ 転勤、もしくは旅行の予定は？(たとえ、するつもりがなくてもないとは言うな！)
1週間で通常、何時間仕事をするか？…他、多数。
あなたはこれらの質問に対して、自分の言葉で自分の魅力を伝えられる回答をすることができるようになります。自分の言葉で答えているので、面接官にはあらかじめ用意した返事には聞こえません。ですので、あなたは自信を持って採用面接を受け、強い印象を残すことができます。これは、あなたが期末テストを受ける前に答えを受け取るようなものです。
無料特典2：最新追加情報。もう50%～100%の採用面接を得る方法。
このやり方は見事にうまくいきます。
無料特典3：仕事をつかもう！
今、仕事を得るために考え出された中で最も早くてシンプルなプラン。
無料特典4：最も有利な給与を交渉せよ。
25％から50%、あるいはそれ以上あなたの給料を上げるにはどうしたらいいか？いかなる交渉でもより有利にできる“外交官の秘密”…たとえ仕事を離れていても、交渉上の立場を強くするにはどうすればいいか？いかに採用側にあなたよりも先に報酬のことを言わせるか？最高額を得られるかどうかを知る唯一の方法。給料チェックリスト：オファーの比較をするときに参考とする諸手当と給料以外の特典の一覧。
無料特典5：仕事探しの偉大なる秘密。
これはとてもパワフルな戦略で、世界大恐慌の時でも複数の仕事の紹介を生み出しました。この秘密を用いれば、あらゆる求職者の中で最も成功するものになれでしょう。
これらがすべてついて 49.95ドル(送料がプラス6ドル）また、これを買うと税金の控除をうけられる。
今すぐお電話を(24時間フリーダイヤル）
1-800-804-JOBS (l-800-804-5627)
「仕事を勝ち取る面接法」と5つの無料特典を申し込んでください。
レポートは 5 営業日以内に速達で届きます。下記にチェックして送ってください。
THE EXECUTIVE ADY.lNCEMENT CENTER,
889Waverly Ave,P.O.Box2361,Dept.USA97
Holtsville,NY 11742-2361 (N.Y.residents add sales tax)
プライバシー保護のため、簡単な梱包で送ります。
理由にかかわらず、無条件1年返金保証付きー屁理屈なし、質問はありませんし、障害もございません。
この戦略は必ず役立ちます。
役立たなければお支払いいただきません。
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- 目的と目標: 実際に成果を上げたセールスレターのアイデアと構成を分析し、それを応用して売れるセールスレターを作成すること
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{誰にどんな価値を伝えたいですか？}から、{セールスレター}のアイデアと論理構成をそのままマネして、売れるセールスレターを書いて
#引数
誰にどんな価値を伝えたいですか？="
"
#セールスレター
あなたは採用面接でこんな間違いしていませんか？
By ゲーリー・ベンシベンガ（Gary Bencivenga)
ニューヨーク
昼食後に面接を受ける場合、なぜホウレンソウサラダを食べてはいけないか、知っていますか？
もしあなたが男性なら、なぜ面接に金のブレスレットをしていってはいけないか、知っていますか？
もしあなたが女性なら、男女どちらの面接官にもあなたがルーズな人という印象を与えてしまうブラウスの種類がどんなものか、知っていますか？
最近のレポートによると、これらが就職活動の際にほとんどの人が知らずにおかしてしまう間違いの典型例です。でもこれらはもっともよくある間違いに比べれば、とるに足らないものです。つまりー応募者がひしめく中で自分をどのように位置づけるかがわかっていないという間違いです。
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どうやってこの倍率を勝ち残るか？
これは「アンダーグラウンド」のベストセラーレポート「仕事を勝ち取る面接法」のメインのテーマです。このレポートは非公開で書店でも手に入りませんが、管理職、採用担当者、再就職あっせん事業の役員など、厳しいホワイトカラー求人市場で条件のいい仕事をモノにするエキスパートたちの協力を得て行われた調査に基づいた内容となっています。
このレポートには、職業あっせんサービス事業所によるマジックミラーをとおしてビデオ撮影した研究の結果も組み入れてあります。これらの研究では、最も多くの採用を勝ち取っている求職者が他の人たちとどう違うのかを明らかにしています。
さらに、このレポートの価値は、競争相手にあなたよりも仕事に向いている人がいるにもかかわらず、その競争相手に抜きん出て採用を勝ち取るための最大の戦略を解説しているところです。驚くべきことに、これは単純な効果的なセルフマーケティングのルールを使えば、厳しい競争を勝ち抜くのはあなたが想像するよりもはるかに簡単であることも示しています。しかしこういった戦略を知っている求職者はほとんどいないので不公平な競争になってしまうのです。
たとえば：
ある調査によれば、ペーパーテストの点数がとてもいい人はたいてい採用されないのです。あなたはテストでいい点を取るよりも、もっと重要なことと、それから大きなメリットを得る方法を身につけることができるでしょう。
単純な12単語の文章は、あなたをナンバー1の採用候補にしてくれでしょう。あなたが今まで信じていたよりも。
面接官に気に入られる11の方法(面接官は自分が気に入った人を採用するものです!)…興味を失わせる25の方法
面接作法チェックリスト：たくさんの“明示されない’’ルールをあなたは破ってきています。
面接を受けるのに最も良くない時間帯ー採用率は格段に下がります。あなたが3倍採用されやすくなる、たった1つの単純な戦略解雇された人の90％が陥っている間違い。この間違いをやっていると、すぐに採用されることはないことを保証します！
面接官にあなたを雇っても安心だと感じさせて、求人数を急激に増やす方法
レポートには緊張感とボティランゲージがあなたにとってどんな効果を発揮するかも公開されています…
大げさに聞こえないように、いかにあなたの素質について面接官をうならせるか…
面接官が賞賛する素質のベスト3はなにか…
敏腕面接官がウソや“誇張”をどうやって探り出すのか…
あなたの警戒心を解き、自分のことや、ー欠点などーを気楽に話せるように導くために、最も優れた面接官が用いる戦略とは何か。
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就職の口を聞いてくれる人と知り合いになる方法…
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これからの人生で何をしたいですか？
夜間や週末に仕事をすることをどう思いますか？ 転勤、もしくは旅行の予定は？(たとえ、するつもりがなくてもないとは言うな！)
1週間で通常、何時間仕事をするか？…他、多数。
あなたはこれらの質問に対して、自分の言葉で自分の魅力を伝えられる回答をすることができるようになります。自分の言葉で答えているので、面接官にはあらかじめ用意した返事には聞こえません。ですので、あなたは自信を持って採用面接を受け、強い印象を残すことができます。これは、あなたが期末テストを受ける前に答えを受け取るようなものです。
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このやり方は見事にうまくいきます。
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今、仕事を得るために考え出された中で最も早くてシンプルなプラン。
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25％から50%、あるいはそれ以上あなたの給料を上げるにはどうしたらいいか？いかなる交渉でもより有利にできる“外交官の秘密”…たとえ仕事を離れていても、交渉上の立場を強くするにはどうすればいいか？いかに採用側にあなたよりも先に報酬のことを言わせるか？最高額を得られるかどうかを知る唯一の方法。給料チェックリスト：オファーの比較をするときに参考とする諸手当と給料以外の特典の一覧。
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これはとてもパワフルな戦略で、世界大恐慌の時でも複数の仕事の紹介を生み出しました。この秘密を用いれば、あらゆる求職者の中で最も成功するものになれでしょう。
これらがすべてついて 49.95ドル(送料がプラス6ドル）また、これを買うと税金の控除をうけられる。
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理由にかかわらず、無条件1年返金保証付きー屁理屈なし、質問はありませんし、障害もございません。
この戦略は必ず役立ちます。
役立たなければお支払いいただきません。
誰にどんな価値を伝えたいですか？
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