新人に職種と役割に応じて必要なスキルを設定してトレーニングマニュアルを作成するプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 職種別トレーニングマニュアル
- 依頼者条件: 新入社員向けトレーニングを計画・実施する教育担当者または人事部門の担当者
- 前提知識: 職種ごとの業務内容、必要スキルセット、教育手法およびマニュアル作成の基礎知識

# プロンプトの目的:
新入社員が職種ごとに必要な態度・技術・知識をバランスよく習得し、業務に迅速に適応できる実用的なトレーニングマニュアルを作成すること。

# 実行指示:
以下の情報を基に、新入社員の役割に応じたトレーニングマニュアルを作成してください。成果物には以下の項目を含めてください。
1. 必要スキルのリスト（態度・技術・知識に分類）。
2. 各スキルを習得するための具体的なトレーニング内容。
3. トレーニング進行のステップ（初級・中級・上級）。
4. 評価基準とその方法（例：テスト、実務評価）。
5. 推奨する補足資料やツール（例：書籍、オンラインコース）。

# 必要な入力情報:
1. **職種名:** ="

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2. **新入社員の役割:** ="

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3. **必要な知識分野:** ="

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4. **トレーニング期間:** ="

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5. **評価基準:** ="

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# サンプル入力:
- 職種名: 営業
- 新入社員の役割: 既存顧客への対応および新規顧客の開拓
- 必要な知識分野: 営業プロセス、製品知識、交渉スキル
- トレーニング期間: 6か月
- 評価基準: 売上目標達成率80%以上、顧客満足度スコア平均4.5以上

# 言葉遣い:
親切で指導的なトーンを用い、分かりやすく具体的なアドバイスを提供してください。