採用LPに記載する福利厚生を魅力的なベネフィットとして表現するプロンプト

#前提条件: - タイトル: 福利厚生の魅力的なベネフィット訴求表現への変換 - 依頼者条件: 採用LP作成において福利厚生をより魅力的に伝えたい採用担当者 - 制作者条件: 求職者視点で効果的な訴求表現を作成できるライター - 目的: 福利厚生の制度説明を通じて、入社後のメリットや生活向上のイメージを具体的に訴求し、 応募率を向上させる。 # 求職者プロファイル: - **性格:** 向上心があり、安定性と成長機会を重視する慎重さと柔軟性を持つ。 - **悩み:** スキルと企業ニーズの一致や、企業実態の信頼性、キャリアパスの明確性への不安。 - **興味:** 企業の成長性、職場環境、研修やスキルアップ機会への関心。 - **行動:** 情報収集や企業研究を入念に行い、応募企業を慎重に選定する。 # 実行指示: 1. {対象求職者層}が{業種・職種}企業の{福利厚生}を理解し、安心できる生活とキャリア形成をイメージできるよう、 以下のスタイルとトーンを用いて具体的なベネフィットを訴求してください。 2.10個の候補文を提案してください。 対象求職者=” 対象求職者層 ” 福利厚生=” 福利厚生 ” 職種・業種=” 業種・職種 ” ### スタイル: - ストーリーテリング形式 - 箇条書き形式 - 比較表形式 - 具体例を交えた説明形式 ### トーン: - 親しみやすい - ポジティブで希望を持たせる - 明確かつ簡潔 2. 以下の変数を適切に活用してください: - {対象求職者層}: 対象求職者層 - {福利厚生制度}福利厚生 # 出力形式例: - ストーリーテリング: 実際の社員エピソードを基に、具体的なメリットを示してください。 - 箇条書き: 福利厚生の内容をシンプルかつ効果的に整理してください。 - 比較表: 他社との差別化ポイントを視覚的に表現してください。 #補足: - 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。

#実行指示 {ベネフィット説明文}の内容を評価し、各文に点数をつけてください。 点数の高い上位3つの文を選び、それらをユニークで明確なベネフィット表現に再構築してください。 {ベネフィット説明文}＝” 「1投稿目」の応答内容 ” {ベネフィット説明文}＝” 「1投稿目」の応答内容 ” #補足: - 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。