新入社員向けビジネスマナー研修資料作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 新入社員向けビジネスマナー研修資料作成
- 依頼者条件: 新入社員に効果的なビジネスマナーを身につけさせたい企業の人事担当者または教育担当者。
- 制作者条件: ビジネスマナーに関する専門知識を持ち、資料作成や研修設計の経験が豊富な人。
- 目的と目標: 新入社員が職場で求められる基本的なビジネスマナーを理解し、実際の業務において適切に活用できるよう支援する資料を作成する。

# 実行指示:
1. 以下の重点分野を対象読者の特性を反映しながら具体的に設計してください：
- **第一印象の重要性と挨拶の仕方**
- 初対面での自己紹介スクリプト（例: 簡潔な自己紹介とその練習方法）。
- 立ち居振る舞いのチェックリスト（例: 姿勢や表情の具体的なポイント）。
- **職場でのメールの書き方と基本ルール**
- メールテンプレート（例: 挨拶文や締めの言葉の選び方）。
- 送信前の確認リスト（例: 誤字脱字、宛先確認の重要性）。
- **会議での発言マナーと効率的な参加方法**
- ロールプレイ形式の演習案（例: 発言タイミングや議論の進め方を学ぶ練習）。

2. **20代女性の特性を反映した具体的なアプローチを提案してください**：
- 好奇心を刺激するケーススタディ（例: 実際の失敗例とその改善方法）。
- 自己成長につながる成功事例（例: 若手社員の成長ストーリーを引用）。
- 実践的な対人スキル向上のヒント（例: アサーティブコミュニケーションの簡単な演習）。

3. **資料の形式**：
- 箇条書きや段落を活用し、簡潔かつわかりやすく。
- 図表やイラストを具体的にどのように配置するかも提案。
- 実務で即活用できるアドバイスを盛り込む。

4. **評価基準と効果測定方法の具体化**：
- フィードバックアンケートの質問案（例: 「この資料は役立ちましたか？」の具体例）。
- 実務での適用度合いを測るテスト案（例: ケーススタディに基づくシナリオテストと評価基準）。

# 対象プロファイル:
**20代女性のプロファイル**
- 性格: 好奇心旺盛、協調性が高い。
- 悩み: キャリアパスや対人スキル向上への不安。
- 興味: 自己成長、心理学、創造的活動。