中途採用リクルーターがスカウトメールを作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 中途採用候補者向けの魅力的なスカウトメール作成
- 依頼者条件: 中途採用候補者の興味を引き、応募意欲を高めたい採用担当者やリクルーター。
- 制作者条件: 効果的なライティングスキルを持ち、ターゲットに合わせた魅力的なメッセージを作成できる人。
- 目的と目標: 候補者にとって自分に向けられた特別なスカウトと感じさせ、応募意欲を促進する具体的で魅力的なメール文面を作成する。

#実行指示:
{候補者のプロファイル}を前提条件とし、
{候補者の職務経験}に基づき、
{提案するポジションの業務内容}を明確に説明し、
{提案するキャリアパス}を候補者に提示してください。
{会社のビジョン}を提示して、共感を促してください。
形式:　セクション分割形式、ただしセクションごとの見出しは不要
スタイル： - パーソナライズされたスタイル
トーン:　プロフェッショナルで親しみやすい
{フォーマット}を参考にしてください。

フォーマット="
‐　冒頭は以下の文章を使用してください。
「突然のご連絡をお許しください。この度、{候補者の名字}様のこれまでのご経験を拝見し、ぜひ当社でご活躍いただきたいと思い、ご連絡差し上げました。」

‐　結びは以下の文章を使用してください。
「様の新たな一歩を、ぜひ当社で一緒に踏み出していただけませんか？カジュアル面談の形式でも構いませんので、一度お話を伺える機会をいただけましたら幸いです。

お忙しい中、最後までお読みいただきありがとうございました。大塚様とお会いできる日を、心より楽しみにしております。

どうぞよろしくお願いいたします。

[担当者名]
[連絡先情報]」

‐　中間は、あなたの創造性にお任せします。自由に作成してください。
‐　内容に応じて見やすくセクションに分けてください。セクションごとの見出しは不要
"

候補者の職務経験=“

”

提案するポジションの業務内容=“

”

提案するキャリアパス=“

”

会社のビジョン=“

”

候補者のプロファイル=“
20代後半から40代までの転職を考えている候補者のプロファイル
20代後半から40代までの転職を考えている候補者の性格:
- 自己成長意欲が高い
- 新しい挑戦に前向きで柔軟性がある
- 自分のキャリアプランに対して現実的で慎重な判断を下す

20代後半から40代までの転職を考えている候補者の対象の悩み:
- 現在の職場でのキャリアの行き詰まりや成長の停滞
- 年齢や経験が転職市場でどのように評価されるかの不安
- 給与やワークライフバランスの見直しに対する悩み

20代後半から40代までの転職を考えている候補者の興味・関心:
- キャリアアップや専門スキルの向上
- 企業のビジョンや価値観への共感
- 働きがいやプライベートとの両立が可能な環境

20代後半から40代までの転職を考えている候補者の特徴的な行動:
- 求人情報や企業の評判を積極的にリサーチする
- 自分のスキルや経験を客観的に見直し、履歴書や職務経歴書をブラッシュアップする
- 転職エージェントやネットワークを活用して効率的に情報を収集する
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