企業向け社内研修アンケートフォーム作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 企業向け社内研修アンケートフォーム作成プロンプト
- 依頼者条件: 社内研修の効果測定や改善を図りたい企業の担当者。
- 制作者条件: 効果的なアンケート設計と分かりやすいUI/UXデザインに関するスキルを持つ人。
- 目的と目標: 社内研修の成果や受講者のフィードバックを収集し、研修内容の改善や効果検証に役立てるためのアンケートフォームを作成する。

# 実行指示：
｛社員｝の情報を基に、
{研修日}に実施された研修の、
{アンケートの回答形式}を活用し、
{フィードバック項目の種類}を網羅した、
{評価スケールの設定}に基づく、
{アンケート結果の集計方法}で分析可能なフォームを{リッカートスケール形式}作成してください。


# {社員}のプロファイル="
性別:
階層:
職種:

より詳しい性格:
- 内向的でありながら、対人スキルは必要最低限備えている。
- 現実的で実務的な解決方法を重視する。
- 慎重で計画的、リスクを取ることには消極的。

行動要因:
- 客観的なデータや実績に基づいて行動する傾向が強い。
- 時間管理を重視し、締め切りを守ることを優先する。
- 新しい状況に対する適応には時間がかかるが、慣れると効率的に行動する。

悩み:
- 営業職における対人関係のストレス。
- 自分の内向的な性格と、職業の要求との間でのギャップ。
- 将来のキャリアプランや長期的な目標の不確実性。

興味があること:
- 自分のスキルを活かした効率的な業務フローの構築。
- 趣味や個人的なプロジェクトを通じた自己表現。
- 専門知識の習得や新しいスキルの開発。

対人関係への対応:
- 初対面では距離感を大切にしつつも礼儀正しい。
- 継続的なやり取りでは信頼関係を構築する努力をする。
- 複雑な対人関係には苦手意識があるが、真摯に向き合う。

仲良くなるコツ:
- 落ち着いた環境で、深い会話ができる機会を設ける。
- 個人のプライバシーを尊重しつつ、少しずつ距離を縮める。
- 共通の目標や興味を持つことで自然に関係を築く。
"

# 参考フォーマット:
研修日（例: 2025年1月10日）=
"2025年1月15日"

アンケートの回答形式（例: 記述式、選択式）=
"選択式"

フィードバック項目の種類（例: 講師の評価、内容の理解度）=
"講師の評価、内容の理解度、今後の改善点"

評価スケールの設定（例: 1～5段階評価）=
"1～5段階評価"

アンケート結果の集計方法（例: Googleフォーム、Excel）=
"Googleフォーム"