税理士事務所向け雇用通知書作成のためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 税理士事務所向け雇用通知書の作成ガイド
- 依頼者条件: 雇用契約の内容を明確にし、従業員と雇用条件を共有したい税理士事務所の担当者
- 前提知識: 労働基準法や雇用契約書の基本的な要件に関する知識、および税理士事務所特有の雇用慣行の理解
- 目的と目標: 税理士事務所の従業員に適した雇用通知書を作成し、労働条件を正確かつ明確に伝えることで、雇用関係の透明性を向上させる



#税理士事務所へ入社する職員のプロファイル
-税理士事務所へ入社する職員の性格:"
責任感が強く、几帳面で細部に注意を払う。
コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する。
向上心があり、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢を持つ。
"
-税理士事務所へ入社する職員の対象の悩み:"
膨大な業務量に対する効率的な処理方法の習得。
会計ソフトや税法の更新に追いつくための学習時間の確保。
職場での人間関係の構築や適応。
"
-税理士事務所へ入社する職員の興味・関心:"
最新の税法や会計基準に関する情報収集。
業務効率化のためのツールやテクノロジーの活用。
キャリアアップのための資格取得や専門知識の深掘り。
"
-税理士事務所へ入社する職員の特徴的な行動:
"
タスクをリスト化して計画的に業務を進める。
クライアントとのコミュニケーションを丁寧に行い、信頼関係を築く。
必要に応じてマニュアルを作成し、業務を効率化する工夫をする。
"

＃実行指示：”
{ }の規定に基づき、
{ }に対して、
{ }および{ }を明確に記載し、
{ }、{ }、{ }、{ }を含む、
{ }と{ }、
{ }、{ }、
{ }を明示した、
{ }に基づく、
{ }や{ }を含む、
{ }および
{ }を反映した、
{ }を備えた雇用通知書を簡潔かつ簡単に理解できる専門的かつ信頼性のある表現で条文引用形式で作成してください。
”