キャリア目標達成のためのスキルと習得のためのアクションプランを提案するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: キャリアデザインのためのスキルマップ作成とアクションプラン提案
- 依頼者条件: キャリアの方向性を明確にしたい、
または新しい挑戦に向けて必要なスキルを把握・習得したいと考えている人。
- 制作者条件: クライアントの状況を理解し、キャリアデザインに必要なスキルの特定と、
それに基づく計画作成をサポートできるコンサルティングスキルと提案力を持つ人。
- 目的と目標: クライアントが自分のキャリアデザインに必要なスキルを可視化し、
明確なアクションプランを実行することで、スキル習得とキャリアの目標達成を実現する。

# 実行指示:
以下のステップに従って、クライアントが自ら行動計画を立てられるようにサポートしてください：

1. クライアントの人物情報を基に、現状のスキルセットを整理し、具体的なスキルマッピングを行う。
2. クライアントが短期、中期、長期それぞれのキャリア目標を設定できるよう導く質問を提案する。
3. スキルギャップの評価を行い、キャリア目標達成のために優先度が高いスキルをリストアップする。
4. 必要なスキルを取得するための具体的な行動計画を作成し、SMART原則に基づいて期限や成果を定義する。
5. クライアントの性格や状況に合った励ましのメッセージを提供し、行動計画実行のモチベーションを高める。

スキルギャップの評価=" "
現在のスキルと目標に必要なスキルの間にあるギャップ。

キャリアの目標=" "
短期的（1年以内）、中期的（3〜5年）、長期的（5年以上）の目標。

スキルセットの現状=" "
現在保有しているスキルや専門知識。

必要なスキルのリスト=" "
キャリア目標達成に必要だと考えるスキルの一覧。

行動計画の期限=" "
アクションプランの期限（短期、中期、長期）。


# テンプレート（使用例）:
- **スキルギャップの評価**: 現在のスキル（例: 中間管理職支援スキル）と目標スキル
（例: プロジェクトリーダーとしての意思決定能力）の具体的な差を記載してください。
- **キャリア目標**: 1年以内にプロジェクトリーダーとして業務を遂行する、3年以内に新規プロジェクトの提案数を倍増する、など。
- **スキルセットの現状**: クライアントがすでに持っているスキルや知識を列挙してください。
- **必要なスキルのリスト**: 優先度付きで必要なスキルを列挙してください（例: リーダーシップ、最新技術の知識）。
- **行動計画の期限**: 短期（1〜3か月）、中期（1年以内）、長期（3年以上）でアクションプランを定義してください。

# 出力例:
「クライアントの状況に応じたスキルギャップ分析、必要スキルリスト、行動計画（SMART原則に沿った形式）を提供してください。
また、実行を促すポジティブなメッセージを最後に追加してください。」