SMARTの原則に基づいて目標を設定するためのフレームワークを提供し、具体性、測定可能性、達成可能性、関連性、期限設定の5つの要素を考慮することが重要であると述べています。目標設定のプロセスを対話的に進め、障害の特定とスモールステップ目標の分解を促します。