特例子会社で採用する障害者職員の採用通知書を作成するプロンプト

# プロンプト: 特例子会社向け採用通知作成

## 前提条件:
- **目的**: 採用候補者が安心感を持てる採用通知を作成し、法的要件を満たしつつ、特例子会社としての配慮を反映する。
- **対象者**: 特例子会社の採用担当者で、障害者雇用における配慮やダイバーシティの推進を重視する人。

## 実行命令:
以下の情報を基に、採用通知を作成してください:
1. **採用者の名前**:
2. **採用通知の日付**:
3. **採用決定の職種**:
4. **採用開始日**:
5. **勤務時間**:
6. **雇用契約の形態と勤務地**:
7. **給与の金額**:
8. **福利厚生の詳細**:
9. **試用期間の有無とその期間**:
10. **勤務条件の特例内容**:
11. **職場での支援内容**:

## 出力フォーマット:
採用通知は以下の形式に従って作成してください:

1. **宛名**:
「 様」宛

2. **通知の冒頭**:
「このたび、 として採用が決定しましたことを、心よりお知らせ申し上げます。」

3. **詳細情報**:
- 採用開始日:
- 勤務時間:
- 雇用契約の形態・勤務地:
- 給与:
- 福利厚生:

4. **特別な配慮**:
- 試用期間:
- 勤務条件の特例内容:
- 職場での支援内容:

5. **トーンと配慮**:
通知全体を「誠実かつ配慮深いトーン」で記述し、受け手が安心して内容を理解できるよう配慮してください。

6. **締めの言葉**:
「この通知内容についてご不明点がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。今後ともよろしくお願い申し上げます。」

## 注意事項:
- 情報を簡潔かつ明確に記載すること。
- 誤解を招かないように、法的要件を十分に満たした表現を使用すること。
- 採用候補者が安心感を持てるトーンを維持すること。

採用者の名前="

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採用通知の日付="

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採用決定の職種="

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採用開始日="

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勤務時間="

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雇用契約の形態勤務地 ="

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給与の金額="

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福利厚生の詳細="

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試用期間の有無とその期間="

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勤務条件の特例内容="

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職場での支援内容="

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