このプロンプトは、特例子会社の採用担当者が障害者を採用する上での面接評定表を作成するための指針を提供します。応募者の障害特性に配慮した設問項目、行動指標、配慮事項、評価基準を通じて、公平かつ透明性のある採用プロセスを実現します。必須情報を基に、面接に適した質問や評価基準を設定することで、障害者雇用における特有のニーズに応えることを目指しています。