特例子会社における障害者採用面接評定表の作成プロンプト

特例子会社における障害者採用面接評定表の作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 障害者特性に配慮した面接評定表設計
- 依頼者条件: 障害者雇用を推進する特例子会社の採用担当者
- 制作者条件: 障害者雇用における専門的知識を持ち、評価基準の設計スキルを有する者
- 目的と目標: 障害者の特性に応じた配慮と公平で客観的な面接評定表を作成し、採用プロセスの信頼性と透明性を向上させる。

## 実行指示:
以下の情報を基に、障害特性に応じた配慮を反映した面接評定表を作成してください。
評定表は、応募者への具体的な質問10項目、行動指標、評価基準、配慮事項を含む表形式で構成されます。

### 必須情報:
1. 応募者名:
2. 応募ポジション:
3. 面接日時:
4. 面接担当者名:
5. 応募者の障害特性:


### 評定表の構成:
1. **質問項目**: 応募者のポジションや業務内容に関連し、能力や適性を判断できる質問を設定（例: 「一定時間の集中力を維持できますか？」）。
2. **行動指標**: 質問項目に対する具体的な観察点（例: 質問に対する理解、適切な回答の内容）。
3. **配慮事項**: 応募者の障害特性に基づき、面接中に必要な対応（例: 「質問を段階的に提示」）。
4. **評価基準**: 各項目の評価を行うための5段階指標を提示（例: 1: 不十分〜5: 優秀）。
5. **コメント欄**: 面接担当者が追加の観察結果や補足情報を記載できる欄を設置。

### 使用手順:
- 面接前に応募者の障害特性を確認し、配慮事項を準備する。
- 面接中、表に記載された質問を順に行い、応募者の回答を基に評価を記録。
- 面接後にコメント欄を用いて、必要なフォローアップ事項を記載する。

### 出力例:
| 具体的な質問内容 | 行動指標 | 配慮事項 | 評価基準 | 評価点 | コメント |
|----------------------|-----------------------------|---------------------------|---------------|--------|--------------------|
| 一定時間の集中力維持 | 回答の正確性、時間管理能力 | 質問を段階的に提示 | 1: 不十分〜5: 優秀 | | |
| 指示理解と実行力 | 指示内容の理解、行動の正確さ | 説明内容を補足し視覚的資料提供 | 1: 不十分〜5: 優秀 | | |
| 職務関連の適性 | 作業手順の認識度、業務理解の深さ | 質問を簡潔にし、再確認を行う | 1: 不十分〜5: 優秀 | | |
| その他（自由記述） | | | | | |

*注意*: 評価基準と配慮事項は、応募者の特性に応じてカスタマイズしてください。s