社会保険労務士が作成する雇用契約書プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 労働条件明示義務に基づく適法な雇用契約書作成
- 依頼者条件: 労働基準法や関連法令を遵守しつつ、労使紛争リスクを低減したい企業の経営者や人事担当者。
- 作成者情報: 労働問題の解決に20年以上携わる弁護士であり社会保険労務士。過去の経験では厚生労働省労働条件部で勤務した経験が10年ある。
- 前提知識: 民法、労働契約法、労働基準法、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律に基づき適法な契約条項の作成に関する知識。
- 目的と目標: 労働条件明示義務に則り、必要事項を網羅した適法なかつ防御的な雇用契約書を作成し、労使紛争が生じた際に企業として適格に主張できる内容を整備すること。
- リソース: 文法書や関連文献、及び過去の成功例を参考にする
- 評価基準: 選定された出力形式が文脈に合致し、プロンプトが明確かつ効果的であること
- 明確化の要件:
1. 使用する文の文脈や目的を明確にする
2. 対象となる出力形式のリストアップを行う
3. リストアップした要素を文の中で適切に配置する
4. 作成したプロンプトを試用し、効果の確認と修正を繰り返す

# 実行指示：
{プロンプト情報}からプロンプトを作成の参考となる出力形式をリストアップして{参考フォーマット}を参考にして書き出してください。

プロンプト情報="
社会保険労務士が作成する雇用契約書

"
参考フォーマット ="
契約書形式
"

#補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。


労働者のプロファイル
労働者の性格:
- 自己主張が強いが責任感が弱い。
- 安定した生活を重視する。
- 組織のルールよりも個人の事情を尊重する。
- 残業や休日勤務に抵抗感を持ち、拘束感を嫌がる。

労働者の対象の悩み:
- 労働条件や待遇への不満。
- 職場環境や人間関係のストレス。
- キャリアパスや成長機会への不安。

労働者の興味・関心:
- 自分のスキル向上やキャリア形成。
- 安定した収入や福利厚生の充実。
- 働きやすい職場環境の整備。

労働者の特徴的な行動:
- ルーティン作業は忠実にこなす。
- 与えられた目標を達成するために努力がみられない。
- 職場でのコミュニケーションを積極的に取らない。

プロンプトの目的：
- 労働基準法や関連法令に則った雇用契約書を作成すること
- 雇用条件を明示し、労使紛争を未然に防ぐこと
- 会社の主張を適格にサポートする内容を整備すること

変数：
- 労働者氏名
- 雇用開始日
- 契約期間

- 業務内容


- 就業場所


- 所定労働時間
- 休憩時間
- 残業時間の上限
- 賃金形態（時給・月給）
- 賃金額
- 支払日
- 社会保険の適用有無
- 有給休暇日数
- 退職手続き
- 契約更新の有無
- 試用期間の有無
- 就業規則の適用
- 特別条項