小売業における女性活躍推進計画書作成ガイドを作るプロンプト

前提条件:
- **タイトル**: 小売業における女性活躍推進計画書作成ガイド
- **依頼者条件**: 小売業で女性が働きやすい環境を作りたい人事担当者または経営者。
- **前提知識**: ダイバーシティ推進、女性活躍推進に関連する法規、小売業界特有の労働環境に関する知識。
- **目的と目標**: 女性従業員が働きやすく、活躍できる環境を整備し、具体的な推進計画を作成する。

### 実行指示:
1. 以下の情報を基に、女性活躍推進計画を設計してください:
- 現在の女性従業員の割合:
- 現在の女性管理職の割合:
- 小売業界特有の労働条件（例: シフト制、土日勤務）:
- 女性従業員のキャリアパス（例: 現場スタッフから管理職への流れ）:

2. 計画書には以下の要素を含めてください:
- **現状分析**: 上記の入力情報をもとに、現状の課題を明確化してください。
- **目標設定**: 管理職への女性登用目標を具体的に示してください（例: 3年以内に女性管理職割合を20%に増加）。
- **具体的なアクションプラン**:
- 労働条件を考慮した柔軟な働き方の提案。
- キャリア形成を支援する研修や制度の設計。
- 多様性推進のための組織改革案。
- **実行スケジュール**: 段階的な実行プランを示してください。
- **成果測定指標**: 成功を測る具体的な指標を設定してください（例: 女性従業員のエンゲージメントスコアの向上）。

3. 提供する計画書のスタイル:
- **トーン**: プロフェッショナルかつ親しみやすい。
- **フォーマット例**:
1. 表紙
2. 目次
3. 現状分析
4. 目標と課題
5. アクションプラン（ステップごとに記載）
6. 実行スケジュール
7. 成果測定指標
8. 添付資料（必要に応じて）。