中小企業向けの給与計算マニュアルを作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 給与計算マニュアル作成プロンプト
- 依頼者条件: 給与計算業務を効率化したいと考えている中小企業の人事担当者。
- 前提知識: 給与計算の知識と業務手順書作成スキルを持つ専門家。
- 目的と目標: 社内で一貫性を持った給与計算業務を実現するため、正確でわかりやすいマニュアルを作成する。

#実行命令
私たちの企業名は{ }で、{ }を行う中小企業です。
従業員数は{ }名で、正社員・契約社員・アルバイトの区分があり、給与計算の手続きが煩雑になりがちです。
この企業に適した給与計算マニュアルを提案してください。
労働基準法を遵守しつつ、実務上の効率性も重視してください。
一貫性を保ち信頼感を与えるトーンで、
手順書形式で箇条書きで段落名をつけて作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。

#出力形式
手順書形式（ステップごとの詳細説明）

参考フォーマット="
{会社名}勤怠管理マニュアル
【１．給与計算の重要性とマニュアルの目的】
【２．給与計算の基本フロー】
【３．必要な情報の準備】
【４．給与計算の具体的な手順】
【５．税金と社会保険の取り扱い】
【６．給与明細の作成と発行】
【７．振込手続き】
【８．トラブル対応】
【９．遵守すべき法律とルール】
【１０．よくある質問と回答】
【その他特記事項】
"

#補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。