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人事業務で使用する人事評価プロンプト
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人事業務で使用する人事評価プロンプト
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従業員評価のための詳細な人事評価表の作成
従業員の業績やスキルを正確に評価し、公正で透明性のあるフィードバックを提供するための評価表を作成する。
組織の人事担当者が、従業員名と評価期間を指定し、業績やスキル、態度などの項目について具体的かつ客観的に評価を行う。最終評価結果やフィードバックをまとめ、従業員の成長を促すための提案を記入する。
プロンプト本文
# 前提条件: - タイトル: 従業員の業績とスキルを正確に評価するための人事評価表 - 依頼者条件: 組織の人事評価を公正かつ効率的に実施したい人事担当者 - 制作者条件: 人事評価制度に精通し、評価基準に基づき従業員のパフォーマンスを正確に測定できる者 # プロンプトの目的: 従業員の業績やスキルを正しく評価し、簡潔かつ具体的にフィードバックを提供する評価表を作成すること。評価表は公正で透明性があり、従業員の成長を促す内容とする。 # 実行指示: 従業員名「{従業員名}」の{評価期間}における以下の項目を評価し、最終評価結果に反映させてください。 - 業績評価(具体的な数値目標や達成状況に基づく) - スキル評価(業務で求められる専門スキルと、その成長具合) - 勤務態度評価(勤務中の態度、同僚との関係、プロジェクトへの貢献) - リーダーシップ能力(チームを率いる力、部下への指導能力) - コミュニケーション能力(社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力) - 問題解決能力(業務上の問題に対する解決策の提案と実行) - チームワーク(チーム全体としての協力と貢献) 最後に、フィードバックコメントを記入し、従業員に対するトレーニングの必要性を指摘してください。すべての項目は、具体的で簡潔なスタイルで、客観的なトーンで評価してください。 # 入力項目: 従業員名="undefined" 評価期間="undefined" 業績評価="undefined" スキル評価="undefined" 勤務態度評価="undefined" リーダーシップ能力="undefined" コミュニケーション能力="undefined" 問題解決能力="undefined" チームワーク="undefined" フィードバックコメント="undefined" トレーニングの必要性="undefined" 最終評価結果="undefined" # 参考フォーマット: {従業員名}さんの人事評価表({評価期間}) ### 業績評価: {業績評価} ### スキル評価: {スキル評価} ### 勤務態度評価: {勤務態度評価} ### リーダーシップ能力: {リーダーシップ能力} ### コミュニケーション能力: {コミュニケーション能力} ### 問題解決能力: {問題解決能力} ### チームワーク: {チームワーク} ### フィードバックコメント: {フィードバックコメント} ### トレーニングの必要性: {トレーニングの必要性} ### 最終評価結果: {最終評価結果}
# 前提条件:
- タイトル: 従業員の業績とスキルを正確に評価するための人事評価表
- 依頼者条件: 組織の人事評価を公正かつ効率的に実施したい人事担当者
- 制作者条件: 人事評価制度に精通し、評価基準に基づき従業員のパフォーマンスを正確に測定できる者
# プロンプトの目的:
従業員の業績やスキルを正しく評価し、簡潔かつ具体的にフィードバックを提供する評価表を作成すること。評価表は公正で透明性があり、従業員の成長を促す内容とする。
# 実行指示:
従業員名「{従業員名}」の{評価期間}における以下の項目を評価し、最終評価結果に反映させてください。
- 業績評価(具体的な数値目標や達成状況に基づく)
- スキル評価(業務で求められる専門スキルと、その成長具合)
- 勤務態度評価(勤務中の態度、同僚との関係、プロジェクトへの貢献)
- リーダーシップ能力(チームを率いる力、部下への指導能力)
- コミュニケーション能力(社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力)
- 問題解決能力(業務上の問題に対する解決策の提案と実行)
- チームワーク(チーム全体としての協力と貢献)
最後に、フィードバックコメントを記入し、従業員に対するトレーニングの必要性を指摘してください。すべての項目は、具体的で簡潔なスタイルで、客観的なトーンで評価してください。
# 入力項目:
従業員名="
"
評価期間="
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業績評価="
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スキル評価="
"
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"
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"
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チームワーク="
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フィードバックコメント="
"
トレーニングの必要性="
"
最終評価結果="
"
# 参考フォーマット:
{従業員名}さんの人事評価表({評価期間})
### 業績評価:
{業績評価}
### スキル評価:
{スキル評価}
### 勤務態度評価:
{勤務態度評価}
### リーダーシップ能力:
{リーダーシップ能力}
### コミュニケーション能力:
{コミュニケーション能力}
### 問題解決能力:
{問題解決能力}
### チームワーク:
{チームワーク}
### フィードバックコメント:
{フィードバックコメント}
### トレーニングの必要性:
{トレーニングの必要性}
### 最終評価結果:
{最終評価結果}
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