人事業務で使用する人事評価プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 従業員の業績とスキルを正確に評価するための人事評価表
- 依頼者条件: 組織の人事評価を公正かつ効率的に実施したい人事担当者
- 制作者条件: 人事評価制度に精通し、評価基準に基づき従業員のパフォーマンスを正確に測定できる者

# プロンプトの目的:
従業員の業績やスキルを正しく評価し、簡潔かつ具体的にフィードバックを提供する評価表を作成すること。評価表は公正で透明性があり、従業員の成長を促す内容とする。

# 実行指示:
従業員名「{従業員名}」の{評価期間}における以下の項目を評価し、最終評価結果に反映させてください。
- 業績評価（具体的な数値目標や達成状況に基づく）
- スキル評価（業務で求められる専門スキルと、その成長具合）
- 勤務態度評価（勤務中の態度、同僚との関係、プロジェクトへの貢献）
- リーダーシップ能力（チームを率いる力、部下への指導能力）
- コミュニケーション能力（社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力）
- 問題解決能力（業務上の問題に対する解決策の提案と実行）
- チームワーク（チーム全体としての協力と貢献）

最後に、フィードバックコメントを記入し、従業員に対するトレーニングの必要性を指摘してください。すべての項目は、具体的で簡潔なスタイルで、客観的なトーンで評価してください。

# 入力項目:
従業員名=" "
評価期間=" "
業績評価=" "
スキル評価=" "
勤務態度評価=" "
リーダーシップ能力=" "
コミュニケーション能力=" "
問題解決能力=" "
チームワーク=" "
フィードバックコメント=" "
トレーニングの必要性=" "
最終評価結果=" "

# 参考フォーマット:
{従業員名}さんの人事評価表（{評価期間}）

### 業績評価:
{業績評価}

### スキル評価:
{スキル評価}

### 勤務態度評価:
{勤務態度評価}

### リーダーシップ能力:
{リーダーシップ能力}

### コミュニケーション能力:
{コミュニケーション能力}

### 問題解決能力:
{問題解決能力}

### チームワーク:
{チームワーク}

### フィードバックコメント:
{フィードバックコメント}

### トレーニングの必要性:
{トレーニングの必要性}

### 最終評価結果:
{最終評価結果}