就労準備支援における段階的な面接トレーニングプログラムを作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 就労準備支援における段階的な面接トレーニングプログラム
- 依頼者条件: 面接に自信がなく、段階的かつ効果的なトレーニングを通じて面接力を向上させたいと考えるキャリアコンサルタント
- 制作者条件: 面接指導の経験を持ち、利用者の個別ニーズに合わせた分かりやすいマニュアルを作成できる専門家
- 目的と目標: 利用者が面接に対する恐怖を克服し、段階的な成功体験を通じて自信と実践力を養う。面接官への適切な受け答えができるようにする。
- 評価基準: 各ステップでの成果がユーザーの自信に繋がり、面接実践で有意な成果が得られること。

#実行指示:
{お客様}情報を基に、
{利用者の性格や特性}を考慮し、
{トレーニングのフェーズ（段階ごとの目標、期間、回数）}を具体的に明示し、
利用者の進捗に応じて、{模擬面接の実施回数}を段階的に増やす形式で構成。
{フィードバックの方法（口頭、書面）}を選択し、評価を行い、
{面接後のフォローアップ（改善点の振り返り）}は、実践的な成功例や改善提案を取り入れた内容で提供。
優しく、サポート的なトーンでシミュレーション形式のトレーニングを実施してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。


お客様="
**性格:**
- 慎重でリスクを避ける傾向が強い
- 自己評価が低く、自信を持つのが難しい
- 他者からの評価を非常に気にする傾向がある

**対象の悩み:**
- 面接での失敗やミスを恐れている
- 面接官に対する印象や受け答えに自信がない
- 就職活動自体に踏み出せない心理的なブロックがある

**興味・関心:**
- 自己改善や自信をつける方法
- 面接での成功例や実践的なアドバイス
- 企業文化や面接官の期待に関する情報収集

**特徴的な行動:**
- 就職活動の準備に時間をかけすぎ、行動を後回しにしがち
- 面接練習やロールプレイに取り組むものの、不安が消えない
- 他人の成功談やアドバイスに敏感に反応し、参考にしようとするが、実践には消極的
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利用者の性格や特性="

"
トレーニングのフェーズ（段階ごとの目標、期間、回数）="

"
面接後のフォローアップ（改善点の振り返り）="

"
模擬面接の実施回数="

"
フィードバックの方法（口頭、書面）="

"

参考フォーマット="

面接トレーニングプログラム

### 利用者情報
- **氏名:**
- **年齢:**
- **性別:**

利用者の特性
- **性格:**
- **悩み:**
- **行動特性:**

### トレーニングのフェーズ
- **目標**:
- **期間**:
- **回数**:

### 模擬面接の実施回数
- **フェーズ1**:
- **フェーズ2**:
- **フェーズ3**:

### フィードバックの方法
- 口頭フィードバック
- 書面フィードバック

### 面接後のフォローアップ
- 改善点の具体的な提案
- 次の面接に向けた実践的なアドバイス

### トレーニングの進行例:
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