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看護部の人事評価シートプロンプト

看護部の人事評価シート作成

看護部のスタッフの公平かつ効果的な人事評価シートを作成することで、パフォーマンス向上とキャリア発展を促進する。

このプロンプトは、看護部のスタッフを公平かつ効果的に評価するための評価シートを作成する手助けをします。評価項目には実績、スキル、行動特性、チームワーク、患者対応などが含まれ、各項目に詳細な評価基準を設け、フィードバックは建設的なコメント形式で提供されます。評価の透明性と一貫性を確保し、結果を基にしたキャリアプランや教育計画の反映も含みます。

プロンプト本文

# 前提条件:
- タイトル: 看護部の公平かつ効果的な人事評価シート作成
- 依頼者条件: 看護部の人事評価制度を改善し、スタッフのパフォーマンス向上やキャリア発展を促進したい管理職の方
- 制作者条件: 看護業務および人事評価制度の設計に関する豊富な知識を持つ看護部長
- 目的と目標: 看護部におけるスタッフの公平かつ効果的な評価を行い、パフォーマンス向上とキャリア発展を促進するための評価シートを作成する
- リソース: 現行の評価制度、スタッフフィードバック、業務マニュアル、標準的な評価基準サンプル
- 評価基準: 実績、スキル、行動特性、チームワーク、患者対応など、看護業務に関連する要素

# 明確化の要件:
1. 評価項目と基準をスタッフ全員に公平に適用し、透明性を確保する。
2. 評価の手順と方法を一貫性のある形で標準化する。
3. フィードバックは各評価項目ごとに具体的かつ建設的なコメント形式で提供し、スタッフの強みと改善点を明確に伝える。
4. 評価者のバイアスを最小限に抑えるため、トレーニングやガイドラインを実施する。
5. 評価結果を基に、各スタッフのキャリアプランや教育計画に反映させる仕組みを整える。

# 実行指示:
{看護師}の情報を基に、{評価シートのタイトル}を定義し、{評価項目リスト}を公平かつ効果的に反映させ、フォーマルで簡潔なスタイルで、{評価基準（各項目ごとの詳細な評価基準）}に従って、建設的なトーンで{評価対象者の役職（看護師、准看護師、アシスタントなど）}を評価し、{評価方法（スコアリング、コメントなど）}を標準化してください。

看護師プロファイルに基づく具体例:
- 患者対応: 迅速かつ親身なケアを行う能力
- チームワーク: 他職種との連携を重視し、問題解決に取り組む姿勢
- ストレス管理: 長時間勤務やシフト勤務によるストレス対策の取り組み

評価シートのタイトル:

評価項目リスト:

評価基準（各項目ごとの詳細な評価基準）:

評価対象者の役職（看護師、准看護師、アシスタントなど）:

評価方法（スコアリング、コメントなど）:

評価シートのタイトル

評価項目リスト

評価基準

評価対象者の役職

評価方法