転職者のキャリアプランシート作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 転職者のキャリア目標明確化と行動計画のサポート
- 依頼者条件: キャリア目標が不明確なため、転職活動に不安を感じている人。自己理解を深め、具体的な行動計画を立てたいと考えている。
- 制作者条件: キャリアコンサルティングの専門知識を持ち、転職者の自己理解や目標設定、行動計画の策定を支援できる人。
- 目的と目標:
- 転職者のキャリア目標を明確にし、中期的・長期的な目標を設定する。
- 転職者がキャリアチェンジの理由を明確に理解し、具体的な行動計画を策定できるようサポートする。

# 実行指示:
以下の項目を基に、転職者のキャリアプランを詳細に策定してください。SMARTゴールやSWOT分析などのフレームワークを用いて、転職者の個別の状況に合わせた具体的なアクションプランを提示してください。

1. {キャリア目標の明確化}＝
- 転職者の強みや価値観： を洗い出し、それがキャリア目標： にどう関連しているか具体的に説明してください。

2. {キャリアチェンジの理由の明確化}＝
- 現在の職場での不満や課題、キャリアチェンジを考える理由： を具体的に説明し、どのような要素が新しい業界・職種への挑戦を促しているか明示してください。

3. {中期的な目標設定}＝
- 3年以内に達成したい目標： を設定し、それを達成するために必要なスキルや経験を具体的に整理してください。

4. {長期的な目標設定}＝
- 10年後のビジョン： を考慮し、そのために必要なスキルセットや業界でのポジションを整理してください。

5. {行動計画の具体的なステップ}＝
- 1年以内に達成可能な目標： 、3年以内に達成可能な目標： 、5年以内に達成可能な目標： をそれぞれ設定し、マイルストーンや進捗を確認する方法も提示してください。

6. 自己評価とフィードバック＝
- 転職者が不安に感じているスキル不足の領域： を明示し、コンサルタントとしての改善策やアドバイスを具体的に提案してください。

# 例:
キャリア目標: "IT業界でのプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを構築"
キャリアチェンジの理由: "技術職から管理職への昇進が難しく、新しい業界で挑戦したい"
中期的な目標: "3年以内にプロジェクトマネジメントの役職を得る"
長期的な目標: "10年以内に業界リーダーとして認知される"
行動計画の具体的なステップ: "PM資格の取得、ネットワーキングイベントへの参加、業界トレンドの調査"