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試用期間満了時の面談報告書を作成するプロンプト
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試用期間満了時の面談報告書を作成するプロンプト
コガニ
人事担当者が入社後の試用期間満了時の面談結果を上司に報告するための書類を作るプロンプト。面談担当者の意見、考えは入れず、面談で聞き取った事実を簡潔に報告することを目的としています。
プロンプト本文
#前提条件: - タイトル: 中途採用社員の試用期間満了時面談結果報告書 - 依頼者条件: 人事部で中途採用社員の評価を適切に行いたいと考えている。 - 制作者条件: 試用期間中の社員評価に関する知識があり、報告書作成のスキルを持っている。 - 目的と目標: 試用期間終了時の中途採用社員の面談結果を明確に報告し、上司に適切な判断材料を提供する。 # 実行指示: {業務遂行能力の評価}を基に、{適応力と学習意欲}と{チームとの協働}を考慮し、 {問題解決能力}と{適職感とモチベーション}を反映し、簡潔かつフォーマルなスタイルを用いた報告書を作成してください。 箇条書き形式で{参考フォーマット}に従って作成してください。 業務遂行能力の評価=" undefined " 適応力と学習意欲=" undefined " チームとの協働=" undefined " 問題解決能力=" undefined " 適職感とモチベーション=" undefined " 参考フォーマット=" 試用期間満了時 人事面談報告書 社員名 : 所属部署: 入社日 : 面談日時: 場所 : 担当者 : 1.業務遂行能力の評価 2.適応力と学習意欲 3.チームとの協働 4.問題解決能力 5.適職感とモチベーション " #補足: - 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。
#前提条件:
- タイトル: 中途採用社員の試用期間満了時面談結果報告書
- 依頼者条件: 人事部で中途採用社員の評価を適切に行いたいと考えている。
- 制作者条件: 試用期間中の社員評価に関する知識があり、報告書作成のスキルを持っている。
- 目的と目標: 試用期間終了時の中途採用社員の面談結果を明確に報告し、上司に適切な判断材料を提供する。
# 実行指示:
{業務遂行能力の評価}を基に、{適応力と学習意欲}と{チームとの協働}を考慮し、
{問題解決能力}と{適職感とモチベーション}を反映し、簡潔かつフォーマルなスタイルを用いた報告書を作成してください。
箇条書き形式で{参考フォーマット}に従って作成してください。
業務遂行能力の評価="
"
適応力と学習意欲="
"
チームとの協働="
"
問題解決能力="
"
適職感とモチベーション="
"
参考フォーマット="
試用期間満了時 人事面談報告書
社員名 :
所属部署:
入社日 :
面談日時:
場所 :
担当者 :
1.業務遂行能力の評価
2.適応力と学習意欲
3.チームとの協働
4.問題解決能力
5.適職感とモチベーション
"
#補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。
業務遂行能力の評価
合体変数にする
適応力と学習意欲
合体変数にする
チームとの協働
合体変数にする
問題解決能力
合体変数にする
適職感とモチベーション
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