ソフトウエア業の予算外採用稟議書を作るプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 予算枠外採用のための稟議書作成
- 依頼者条件: 現在の人手不足を解消するため、期初の予算枠外での採用稟議を通したいと考えている管理職または部門リーダー。
- 制作者条件: 人材管理や採用プロセスに精通し、予算外採用の正当性を効果的に提案できるスキルを持つ人材。
- 目的と目標: 現状の人手不足を補うため、予算枠外での採用稟議を承認させること。
- リソース: 現在の人手不足の状況、業務への影響、採用予定の人材の必要性、採用コストに関する情報。
- 評価基準: 採用稟議が上層部から承認されること。
- 明確化の要件:
1. 現状の人手不足とその影響を具体的に説明し、予算外での採用の必要性を強調する。
2. 採用予定の人材がどのように組織の人手不足を解消し、業務に貢献するかを明確に記述する。
3. 採用コストとその投資効果を詳細に示し、予算外での採用が正当化される理由を述べる。
4. 稟議が通りやすいように、リスクマネジメント策や代替案を具体的に提案する。

# 実行指示:
{現状の状況}を具体的に説明し、
{業務への影響}を明確に記述した上で、
{採用予定の人材の役割}が{チームの生産性}を向上させることを示し、
{採用コスト}の正当性と、予算枠外での採用が承認されるための説得力ある提案書スタイルで、
論理的かつ明確な見出しと小見出し形式の稟議書を作成してください。

現状の状況="

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業務への影響="

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採用予定の人材の役割="

"

チームの生産性="

"

採用コスト="