人事テクノロジー市場 2026：デジタル時代のワークフォースマネジメントの再定義プロンプト
フォーチュン・ビジネス・インサイトによると世界の人事（HR）テクノロジー市場は、デジタル化と働き方の変化を背景に拡大を続けています。2025年の市場規模は436億6,000万米ドルと評価され、2026年の473億2,000万米ドルから2034年には959億5,000万米ドルへ成長すると予測されています。
予測期間中の 年平均成長率（CAGR）は9.2％ と見込まれています。
地域別では、2025年に北米が45.9％の市場シェアを占め、市場をリードしました。
人事（HR）テクノロジーとは、HR業務を自動化・効率化するためのハードウェアおよびソフトウェアを指し、以下のような機能を統合します。
- 採用管理
- 人材管理
- 勤怠・労働力管理
- 給与管理
- パフォーマンス評価
これらのソリューションは、企業のデジタル変革を支援し、従業員エンゲージメントや生産性の向上に貢献します。
COVID-19の影響
パンデミックにより、企業は急速に新しい働き方へ移行しました。
主な変化：
- リモートワークの普及
- ハイブリッド勤務モデルの導入
- デジタルHRソリューションの需要増加
その結果、労働力管理、採用、給与管理などのHRテクノロジー導入が加速し、市場成長の機会が拡大しました。
日本のHRテクノロジー市場インサイト
日本では、働き方改革とデジタル化の進展により、HRテクノロジーの導入が急速に進んでいます。
主な動向：
- 採用・育成・評価のデジタル化
- 労務管理の自動化
- データドリブンな人材戦略の推進
日本企業は、先進的なHRソリューションを取り入れることで、
- 組織競争力の強化
- 人材価値の最大化
- 業務効率の向上
といった成果を目指しています。
生成AIの影響
生成AI導入の拡大が市場機会を創出
生成AI（Generative AI）の導入は、HR領域に大きな変革をもたらしています。
主な活用例：
- 仮想アシスタント
- AIチャットボット
- データ要約・分析
- コンテンツ自動生成
調査によると：
- HR専門家の5％が既に生成AIを導入
- 9％が試験導入中
- 60％が社内会議で生成AIを議論
- 58％がIT部門とユースケースを検討
企業はAI、クラウド、機械学習への投資を拡大し、HR業務の高度化を進めています。
サンプルPDFはこちらから入手できます: https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437
市場の主要トレンド
従業員エクスペリエンス（EX）とRPAの導入
HRテクノロジーは、従業員体験の向上を目的としたツールとして進化しています。
主な動向：
- 従業員エクスペリエンスプラットフォームの導入
- 業務の自動化による負担軽減
- データ活用による人材戦略の高度化
さらに、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の活用が進み、以下の業務が自動化されています。
- セキュリティアクセス管理
- 給与更新
- 福利厚生処理
- 退職手続き
市場成長要因
ハイブリッドワークの拡大
パンデミック以降、企業はハイブリッド勤務モデルを採用しています。
その結果：
- 分散した労働力の管理が必要に
- HRデータの統合・分析ニーズが増加
- リモート人材採用の拡大
HRテクノロジーは、場所に依存しない人材管理を可能にし、採用力と人材定着率の向上に貢献しています。
市場の抑制要因
データ統合とプライバシーの課題
HRテクノロジー導入における主な課題：
- データセキュリティリスク
- プライバシー保護
- 導入・維持コストの高さ
- 各国の雇用規制への対応
特にリモートワーク環境では、セキュリティ対策が重要な課題となっています。
セグメンテーション分析
タイプ別
市場は以下の分野に分類されます。
- 人材管理
- 労働力管理
- 採用
- 給与管理
- パフォーマンス管理
人材管理セグメントが最大シェアを占め、最高CAGRで成長すると予測されています。
展開別
- クラウド
- オンプレミス
クラウド型ソリューションが最大シェアを占め、特に中小企業で採用が拡大しています。
主な利点：
- 初期投資の低減
- リモートアクセス可能
- 保守コスト削減
企業規模別
- 大企業
- 中小企業（SME）
大企業が主要シェアを占める一方、中小企業セグメントが最高成長率を示すと予測されています。
業界別
主な導入業界：
- IT・通信（最大シェア）
- BFSI
- 製造
- 小売
- 政府
- ヘルスケア（最高CAGR）
地域別市場動向
北米
- 最大市場
- 大手HRテック企業が集中
- クラウドHRの導入が進展
欧州
- 労働力自動化需要の増加
- スタートアップ投資の拡大
アジア太平洋
- 最高CAGRを予測
- 中小企業の増加とデジタル化が成長を牽引
中東・アフリカ
- 労働力モビリティ向上
- 技術導入の進展
南米
- 技術人材需要の増加
- 国際採用モデルの拡大
サンプルPDFはこちらから入手できます: https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437
主要企業
市場の主要プレイヤー：
- SAP SE（ドイツ）
- Oracle Corporation（米国）
- ADP, Inc.（米国）
- Workday, Inc.（米国）
- Cornerstone OnDemand（米国）
- Ceridian HCM（米国）
- Infor（米国）
- Cegid Group（フランス）
- HiBob（英国）
- The Access Group（英国）
これらの企業は、
- M&A
- 新製品開発
- 地域拡大
を通じて市場シェア拡大を図っています。
最近の主な業界動向
- 2023年10月：WorkdayがADPとの提携を拡大
- 2023年9月：HiBobがPapaya Globalと提携
- 2023年9月：Access GroupがDiverselyを買収
- 2023年8月：ADPがSORAを買収
- 2023年6月：Oracleが生成AI搭載HCM機能を発表
まとめ
HRテクノロジー市場は、デジタル化、生成AI、ハイブリッドワークの拡大を背景に、年平均9％超の高成長が見込まれています。
特にクラウド化とAI活用が、今後の市場競争力を左右する重要な要素となります。
プロンプト本文
<p>地域別では、2025年に北米が45.9％の市場シェアを占め、市場をリードしました。</p>
<p>人事（HR）テクノロジーとは、HR業務を自動化・効率化するためのハードウェアおよびソフトウェアを指し、以下のような機能を統合します。</p>
<ul>
<li>採用管理</li>
<li>人材管理</li>
<li>勤怠・労働力管理</li>
<li>給与管理</li>
<li>パフォーマンス評価</li>
</ul>
<p>これらのソリューションは、企業のデジタル変革を支援し、従業員エンゲージメントや生産性の向上に貢献します。</p>
<p><strong>COVID-19</strong><strong>の影響</strong></p>
<p>パンデミックにより、企業は急速に新しい働き方へ移行しました。</p>
<p>主な変化：</p>
<ul>
<li>リモートワークの普及</li>
<li>ハイブリッド勤務モデルの導入</li>
<li>デジタルHRソリューションの需要増加</li>
</ul>
<p>その結果、労働力管理、採用、給与管理などのHRテクノロジー導入が加速し、市場成長の機会が拡大しました。</p>
<p><strong>日本のHR</strong><strong>テクノロジー市場インサイト</strong></p>
<p>日本では、働き方改革とデジタル化の進展により、HRテクノロジーの導入が急速に進んでいます。</p>
<p>主な動向：</p>
<ul>
<li>採用・育成・評価のデジタル化</li>
<li>労務管理の自動化</li>
<li>データドリブンな人材戦略の推進</li>
</ul>
<p>日本企業は、先進的なHRソリューションを取り入れることで、</p>
<ul>
<li>組織競争力の強化</li>
<li>人材価値の最大化</li>
<li>業務効率の向上</li>
</ul>
<p>といった成果を目指しています。</p>
<p><strong>生成AI</strong><strong>の影響</strong></p>
<p><strong>生成AI</strong><strong>導入の拡大が市場機会を創出</strong></p>
<p>生成AI（Generative AI）の導入は、HR領域に大きな変革をもたらしています。</p>
<p>主な活用例：</p>
<ul>
<li>仮想アシスタント</li>
<li>AIチャットボット</li>
<li>データ要約・分析</li>
<li>コンテンツ自動生成</li>
</ul>
<p>調査によると：</p>
<ul>
<li>HR専門家の5％が既に生成AIを導入</li>
<li>9％が試験導入中</li>
<li>60％が社内会議で生成AIを議論</li>
<li>58％がIT部門とユースケースを検討</li>
</ul>
<p>企業はAI、クラウド、機械学習への投資を拡大し、HR業務の高度化を進めています。</p>
<p><strong>サンプルPDFはこちらから入手できます: <a href="https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437">https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437</a></strong></p>
<p><strong>市場の主要トレンド</strong></p>
<p><strong>従業員エクスペリエンス（EX</strong><strong>）とRPA</strong><strong>の導入</strong></p>
<p>HRテクノロジーは、従業員体験の向上を目的としたツールとして進化しています。</p>
<p>主な動向：</p>
<ul>
<li>従業員エクスペリエンスプラットフォームの導入</li>
<li>業務の自動化による負担軽減</li>
<li>データ活用による人材戦略の高度化</li>
</ul>
<p>さらに、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の活用が進み、以下の業務が自動化されています。</p>
<ul>
<li>セキュリティアクセス管理</li>
<li>給与更新</li>
<li>福利厚生処理</li>
<li>退職手続き</li>
</ul>
<p><strong>市場成長要因</strong></p>
<p><strong>ハイブリッドワークの拡大</strong></p>
<p>パンデミック以降、企業はハイブリッド勤務モデルを採用しています。</p>
<p>その結果：</p>
<ul>
<li>分散した労働力の管理が必要に</li>
<li>HRデータの統合・分析ニーズが増加</li>
<li>リモート人材採用の拡大</li>
</ul>
<p>HRテクノロジーは、場所に依存しない人材管理を可能にし、採用力と人材定着率の向上に貢献しています。</p>
<p><strong>市場の抑制要因</strong></p>
<p><strong>データ統合とプライバシーの課題</strong></p>
<p>HRテクノロジー導入における主な課題：</p>
<ul>
<li>データセキュリティリスク</li>
<li>プライバシー保護</li>
<li>導入・維持コストの高さ</li>
<li>各国の雇用規制への対応</li>
</ul>
<p>特にリモートワーク環境では、セキュリティ対策が重要な課題となっています。</p>
<p><strong>セグメンテーション分析</strong></p>
<p><strong>タイプ別</strong></p>
<p>市場は以下の分野に分類されます。</p>
<ul>
<li>人材管理</li>
<li>労働力管理</li>
<li>採用</li>
<li>給与管理</li>
<li>パフォーマンス管理</li>
</ul>
<p>人材管理セグメントが最大シェアを占め、最高CAGRで成長すると予測されています。</p>
<p><strong>展開別</strong></p>
<ul>
<li>クラウド</li>
<li>オンプレミス</li>
</ul>
<p>クラウド型ソリューションが最大シェアを占め、特に中小企業で採用が拡大しています。</p>
<p>主な利点：</p>
<ul>
<li>初期投資の低減</li>
<li>リモートアクセス可能</li>
<li>保守コスト削減</li>
</ul>
<p><strong>企業規模別</strong></p>
<ul>
<li>大企業</li>
<li>中小企業（SME）</li>
</ul>
<p>大企業が主要シェアを占める一方、中小企業セグメントが最高成長率を示すと予測されています。</p>
<p><strong>業界別</strong></p>
<p>主な導入業界：</p>
<ul>
<li>IT・通信（最大シェア）</li>
<li>BFSI</li>
<li>製造</li>
<li>小売</li>
<li>政府</li>
<li>ヘルスケア（最高CAGR）</li>
</ul>
<p><strong>地域別市場動向</strong></p>
<p><strong>北米</strong></p>
<ul>
<li>最大市場</li>
<li>大手HRテック企業が集中</li>
<li>クラウドHRの導入が進展</li>
</ul>
<p><strong>欧州</strong></p>
<ul>
<li>労働力自動化需要の増加</li>
<li>スタートアップ投資の拡大</li>
</ul>
<p><strong>アジア太平洋</strong></p>
<ul>
<li>最高CAGRを予測</li>
<li>中小企業の増加とデジタル化が成長を牽引</li>
</ul>
<p><strong>中東・アフリカ</strong></p>
<ul>
<li>労働力モビリティ向上</li>
<li>技術導入の進展</li>
</ul>
<p><strong>南米</strong></p>
<ul>
<li>技術人材需要の増加</li>
<li>国際採用モデルの拡大</li>
</ul>
<p><strong>サンプルPDFはこちらから入手できます: <a href="https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437">https://www.fortunebusinessinsights.com/jp/問い合わせ/リクエスト-サンプル-pdf/人事（hr）テクノロジー市場-105437</a></strong></p>
<p><strong>主要企業</strong></p>
<p>市場の主要プレイヤー：</p>
<ul>
<li>SAP SE（ドイツ）</li>
<li>Oracle Corporation（米国）</li>
<li>ADP, Inc.（米国）</li>
<li>Workday, Inc.（米国）</li>
<li>Cornerstone OnDemand（米国）</li>
<li>Ceridian HCM（米国）</li>
<li>Infor（米国）</li>
<li>Cegid Group（フランス）</li>
<li>HiBob（英国）</li>
<li>The Access Group（英国）</li>
</ul>
<p>これらの企業は、</p>
<ul>
<li>M&A</li>
<li>新製品開発</li>
<li>地域拡大</li>
</ul>
<p>を通じて市場シェア拡大を図っています。</p>
<p><strong>最近の主な業界動向</strong></p>
<ul>
<li>2023年10月：WorkdayがADPとの提携を拡大</li>
<li>2023年9月：HiBobがPapaya Globalと提携</li>
<li>2023年9月：Access GroupがDiverselyを買収</li>
<li>2023年8月：ADPがSORAを買収</li>
<li>2023年6月：Oracleが生成AI搭載HCM機能を発表</li>
</ul>
<p><strong>まとめ</strong></p>
<p>HRテクノロジー市場は、デジタル化、生成AI、ハイブリッドワークの拡大を背景に、年平均9％超の高成長が見込まれています。<br /> 特にクラウド化とAI活用が、今後の市場競争力を左右する重要な要素となります。</p>
