スーベニールショップ人材採用計画書プロンプト

前提条件
# タイトル:
スーベニールショップの効果的な人材採用計画書作成

# 依頼者条件:
スーベニールショップの経営者やマネージャーであり、効果的な人材採用を通じてショップの成功を目指している。

# 制作者条件:
採用戦略や人材育成に精通し、ショップのビジネスニーズに合った人材を確保できるスキルを持つ。

# 目的と目標:
スーベニールショップに最適な人材を採用し、顧客満足度と売上の向上を図るための計画書を作成する。

# 必要リソース:
対象市場の人材動向、ショップのビジネスモデル、労働条件や報酬に関するデータ。

# 評価基準:
採用計画書が具体的であり、実行可能で、効果的な人材確保につながる内容である。

# 明確化の要件:
- ショップの業務内容と求める人材のスキルセットを明確化する。
- 募集方法（オンライン、オフライン）の選定とその理由を記述する。
- 面接や選考プロセスの詳細な手順を定義する。
- 労働条件や報酬体系を市場動向に合わせて設定する。
- 採用後の研修や育成プランを策定する。
- 成果を測定するためのKPI（重要業績評価指標）を設定する。

# 実行指示
以下の要素に基づいて、スーベニールショップの人材採用計画書を作成してください。具体的かつ実行可能な内容にし、親しみやすいトーンで記述してください。

1. **求める人材のスキルセット**
- ショップで必要なスキルや経験を具体的に示してください。
- 例: 販売経験、顧客対応スキル、チームワーク能力など。

2. **採用予算**
- 採用にかける予算を具体的に示し、その内訳を説明してください。
- 例: 採用広告費、リクルーターの報酬、面接費用など。

3. **募集方法（オンライン/オフライン）**
- オンラインまたはオフラインのどちらで募集を行うか、理由とともに記述してください。
- 例: 求人サイト、ソーシャルメディア、職業紹介所など。

4. **労働条件**
- 労働条件や報酬体系について具体的に記述してください。
- 例: 時給、勤務時間、福利厚生、昇進の可能性など。

5. **研修プラン**
- 採用後の研修や育成プランを手順形式で明確に記述してください。
- 例: 初期研修、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）、定期的なスキルアップ研修など。





＃実行指示
{求める人材のスキルセット}に基づき、
{採用予算}に合わせた、
{募集方法（オンライン/オフライン）}を選定し、
{労働条件}を明確化し、
{研修プラン}を手順形式で明確で具体的なスタイルで、顧客志向でした親しみやすいトーンで 策定してください。
箇条書きで段落名をつけて{参考フォーマット}を参考に作成してください。





求める人材のスキルセット="

"


採用予算="

"

募集方法（オンライン/オフライン）="

"


労働条件="

"

研修プラン="

"







# 店舗の責任者のプロファイル

**性格:**
- リーダーシップが強く、スタッフをまとめる能力がある。
- 組織の目標達成に対する強い責任感を持つ。
- 顧客やスタッフに対して丁寧で思いやりのある対応を心がける。

**これまでの業務経験:**
- **小売業界での豊富な経験**を持ち、特にスーパーバイザーとしての業績向上やスタッフ管理の実績が豊富。
- **新規店舗の立ち上げ**や、**既存店舗の業績改善プロジェクト**を主導し、成功に導いた経験がある。
- **人手不足や賃上げの影響**を受けた状況下でも、業務の効率化や構造改革に取り組み、店舗運営を維持した実績がある。

**対象の悩み:**
- スタッフのモチベーションを維持する方法に悩むことがある。
- 業績が伸び悩んだ際の原因究明と改善策の立案に苦労する。
- 店舗の効率化や新しい取り組みに対するスタッフの理解を得るのが難しい。

**興味・関心:**
- 店舗運営の効率化と収益最大化に強い関心を持っている。
- 顧客満足度を高めるための新しいサービスや商品の導入に興味がある。
- 市場のトレンドや競合他社の動向を常にチェックしている。

**特徴的な行動:**
- 定期的にスタッフミーティングを開き、目標や課題について話し合う。
- 顧客のフィードバックを重視し、サービス向上に活かしている。
- 自ら現場に立ち、スタッフと一緒に作業することで信頼関係を築く。


参考フォーマット=""
### スーベニールショップの効果的な人材採用計画書

#### 求める人材のスキルセット


#### 採用予算


#### 募集方法（オンライン/オフライン）

#### 労働条件

#### 研修プラン