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通常コーチング・コンサルタント

中堅社員の管理職昇進面接に向けた効果的なプレゼンテーションの作成プロンプト

H
Hinata

昇進面接における効果的な自己アピールプレゼンテーションの設計

管理職昇進面接において、面接官に自身の適性と貢献意欲、戦略を効果的に伝えるためのプレゼンテーション資料の作成

このプロンプトは、管理職昇進を目指す中堅社員が面接官に対して、その能力や意欲を、組織のビジョンに合わせた解決策と戦略を通じて効果的に伝えるための、15分間のフォーマルなスタイルでストーリーテリング形式のプレゼンテーション資料を作成することを目的としています。プレゼンテーションでは、中堅社員の性格と特性、興味・関心、特徴的な行動を含めた全体像を踏まえて、昇進試験の圧力にどう対処し、自信を持って挑めるかという観点から作成されます。

プロンプト本文

# 前提条件:
- タイトル: 管理職昇進面接に向けた効果的なプレゼンテーションの作成
- 依頼者条件: 管理職昇進試験を控えており、面接官に自身の能力と意欲をアピールしたい中堅社員
- 制作者条件: プレゼンテーション資料作成、効果的なコミュニケーション、論理的思考、そして企業のビジョンや目標への深い理解を有する人物
- 目的と目標: 管理職試験の面接において、15分程度のプレゼンテーションを行い、面接官に自身の昇進への適性と貢献意欲を効果的に伝え、選考に有利となるような発表内容を作成すること

# 実行指示:
{中堅社員}の情報を基に、
{組織のビジョンや目標}に沿った、
{現状の問題や課題}に対する解決策を提案し、
{目標達成のための戦略}を論理的に説明し、
{自身の強みとスキル}を適切に表現し、
{管理職としてのビジョン}を深くアピールする、
15分の昇進試験面接用のプレゼンテーションを
フォーマルなスタイル、
プロフェッショナルなトーンで
ストーリーテリング形式で作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いて下さい。

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中堅社員のプロファイル
中堅社員の性格:
目標志向: 昇進を目指し、自己成長を重視する姿勢を持つ。
責任感が強い: 仕事に対する責任感が強く、プロジェクトやチームの成功に貢献しようとする。
コミュニケーション能力: チームとの連携を大切にし、円滑なコミュニケーションを心掛けている。
柔軟性: 様々な状況に対応できる柔軟な思考を持ち、変化に適応しやすい。
中堅社員の対象の悩み:
昇進試験のプレッシャー: 昇進試験に対するプレッシャーや緊張があり、自身の能力をどうアピールするかに悩んでいる。
経験不足の不安: マネジメントの経験が不足していると感じることがあり、自信を持つのが難しいと感じる。
時間管理の難しさ: 昇進を目指す一方で、日々の業務と自己啓発のバランスを取るのが難しい。
過去の実績の見せ方: 過去の業績や成果を面接でどう効果的に伝えるかに困っている。
中堅社員の興味・関心:
キャリアアップ: 昇進やキャリアの成長に対する強い関心を持っており、キャリアパスに関連する情報やスキルに興味がある。
リーダーシップ: 管理職としてのリーダーシップやマネジメントスキルに関心があり、関連するトレーニングや書籍を積極的に取り入れている。
業界トレンド: 業界の最新トレンドや技術に興味を持ち、情報収集や学習を行っている。
効率的な仕事術: 効率的に仕事を進める方法やツールに関心があり、業務改善に取り組んでいる。
中堅社員の特徴的な行動:
定期的な自己評価: 自分の業務や成果を定期的に振り返り、改善点を見つける習慣がある。
積極的な学習: 新しいスキルや知識を学ぶためのセミナーや研修に積極的に参加する。
フィードバックの活用: 上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、改善に活かす姿勢を持つ。
チームへの貢献: チームの成功を重視し、協力しながらプロジェクトに取り組む。
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組織のビジョンや目標="

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現状の問題や課題="

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目標達成のための戦略="

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自身の強みとスキル="

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管理職としてのビジョン="

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参考フォーマット="
はじめに
現状分析
提案する解決策
実施計画と期待される成果
私が貢献できること
結論
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組織のビジョンや目標
現状の問題や課題
目標達成のための戦略
自身の強みとスキル
管理職としてのビジョン
運営会社
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