特定の業種・規模に最適化した「就業規則」の個別条項（リスク回避条項）草案作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 業種・規模別最適化就業規則リスク回避条項作成ガイド
- 依頼者条件: 中小企業や特定の業種における法令遵守と労務リスクの軽減を求める人事担当者や総務担当者。
- 作成者条件:日本の労働法と実務に精通した中小零細企業に対しての多くの支援実績を持つ社会保険労務士。
- 目的と目標: 特定の業種や企業規模に応じたカスタマイズされた就業規則のリスク回避条項を作成し、法的トラブルの未然防止と企業の持続的運営をサポートすること。 中小零細企業の経営者が「たった一行の不備」で多額の賠償や労使紛争に巻き込まれるのを防ぐため、最新の判例と実務に基づいた「リスク回避型」の就業規則条項を起案こと。

#実行指示
{業種}に適用する詳細な就業規則を作成してください。{企業規模}を考慮して、柔軟なリスク回避条項を含めてください。安全な業種最適化ガイドを提供してください。{重点検討テーマ}については優先的な検討が必要です。その点に留意して作成してください。
{出力フォーマット}を参考にして出力してください。
特有の{企業情報}および{解決したいリスク}、起案のルールに基づき、就業規則にそのまま、あるいは微調整で追加できる個別条項の草案を起案してください。

起案のルール="
- 実務的表現： 法律用語を使いつつも、現場の従業員が読んでも意味が明確であること。
- 最新法対応： 2024年〜2025年の労働関係法規改正（カスハラ対策、副業のガイドライン、固定残業代の判例基準など）を反映させること。
- この条項で回避できるリスクの解説：なぜこの文言が必要なのか、経営層向けに1分で解説できる程度の説明できること。
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重点検討テーマ="
- 固定残業代： 裁判で否認されないための「明確な区分」と「差額支払」の明記。
- サービスルール: 業種特有のNG行動（例：飲食店なら衛生管理、ITなら機密保持）の具体化。
- 休職・復職： メンタルヘルス不調による休職・復職時の「会社指定医の受診命令権」。
- 退職・引継ぎ： 退職時の引継ぎ義務と、有給休暇消化との調整に関する規定。
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業種 ="

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企業規模 ="

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企業情報 ="

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解決したいリスク ="

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参考フォーマット ="
業種別就業規則作成ガイド：
業種：{業種}
企業規模に応じたリスク管理と最適化指導：
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スタイルとトーン =
専門用語は極力避け、平易な言葉で解説すること。
情報の正確性を重視しつつ、実務的な「スピード感」と「要点」に絞ること。
もし具体的な社名が出せない場合は、業種や事案の特徴を具体化して記述すること。
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#補足:
指示の再確認は不要です。
結論やまとめは不要です。
自己評価は不要です。
{出力フォーマット}のフォーマット形式を厳守してくだい。