助成金の要件チェックを漏れなく行うための、経営者向け簡易診断チャート作成プロンプト

#前提条件
- タイトル: 助成金要件チェックチャート作成プロンプト
- 依頼者条件: 経営者であり、自社の助成金受給可否を迅速に知りたい方。
- 制作者条件: 助成金制度に詳しく、助成金申請の支援経験が豊富な社会保険労務士兼経営コンサルタントです。 多忙な経営者が、複雑な助成金の受給要件を「Yes/No」で迅速に判断できるよう、直感的な診断チャートを作成してください。
- 目的と目標: 経営者が助成金受給要件を簡易に診断できるツールを提供する。

#実行指示
{企業所在地}に位置する企業の{業種}に特化した助成金要件を診断する簡易チャートを作成してください。{事業形態}、{売上規模}、および{従業員数}に基づいて、経営者が直感的に理解できる内容にしてください。
{出力フォーマット}を参考にして出力してください。
以下の項目をチャート作成に重要な視点として考慮してください。
重要な視点 ="
- 入口要件（欠格事由）: 労働保険・社会保険の加入、過去の不正受給、解雇の有無など、大前提となる要件を最初に配置する。
- 具体的な要件: 雇用契約の変更、賃金の増額率、訓練時間など、その助成金特有のハードルを盛り込む。
- 分かりやすさ: 専門用語（「解雇等離職者」など）は、「過去6ヶ月以内にクビにした従業員がいるか」のように平易な表現に変換する。
- 結論の誘導: 「受給の可能性が高い」「要検討」「受給不可」の3段階程度で結果を提示する。
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「※[特定の状況]に合わせて内容をカスタマイズしてください」

企業所在地 ="

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事業形態 ="

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売上規模 ="

"
従業員数 ="

"
業種 ="

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参考フォーマット ="
診断チャート：
- 企業所在地：{企業所在地}
- 業種：{業種}
- 事業形態：{事業形態}
- 売上規模：{売上規模}
- 従業員数：{従業員数}

助成金要件診断：
1. 事業形態に関する要件：
- {具体的な要件内容}
2. 売上規模に関する要件：
- {具体的な要件内容}
3. 従業員数に関する要件：
- {具体的な要件内容}

診断チャート：
- ステップ1：基本要件（ここがNoなら受給不可）
例)
Q1：労働保険・社会保険に適切に加入していますか？ [Yes/No]
Q2：過去6ヶ月以内に会社都合の解雇（リストラ等）を行っていませんか？ [Yes/No]
... （必要項目を継続）
- ステップ2：個別要件（助成金特有の条件）
Q3:
Q4: [具体的]
- ステップ3：診断結果の目安
すべてのQが「Yes」の場合: 受給の可能性が非常に高いです。 専門家へ申請準備の相談を推奨します。
特定のQが「No」の場合: [その理由と対策を簡潔に記載]
基本要件が「No」の場合: 現在対象となる助成金がないです。

経営者の直感的理解ポイント：
- {重要なポイント}
- 経営者が今すぐ準備すべき書類リスト
（例：就業規則、賃金台帳、出勤簿など）
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#補足:
指示の再確認は不要です。
結論やまとめは不要です。
自己評価は不要です。
{出力フォーマット}のフォーマット形式を厳守してくだい。
経営者の「判断のスピード」を最優先し、1画面で収まる程度のボリュームにまとめること。
「最後に必ず社会保険労務士等の専門家に相談してください」という注意書きを添えること。