採用プロセス改善報告書を作るプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 採用進捗報告書作成プロンプト
- 依頼者条件: 採用活動の進捗を明確に把握し、具体的かつ実用的な改善策を提案したい採用担当者。
- 制作者条件: 面接官の経験があり、データ分析と改善提案のスキルを持つ専門家。
- 目的と目標: 採用活動の進捗状況を可視化し、人事部内で実践可能なフィードバックを行うための報告書を作成する。
最終目標は、採用プロセスの効率と効果を最大化すること。

# 実行指示:
{応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数}のデータを用いて、
1. {採用プロセスの各ステージにおける進捗状況}を数値およびグラフで視覚的に示してください。
2. {進捗状況に対する評価}を、以下の基準に基づいて行ってください:
- 書類選考通過率
- 面接通過率
- 最終面接通過率
- 内定率
- 各ステージでの離脱率
3. 上記の評価に基づき、以下のポイントに焦点を当てて{採用プロセスの改善提案}を行ってください:
- 通過率が低いステージでの具体的な改善策
- 離脱率を減少させるための施策
- 全体の効率を向上させるためのプロセス変更提案

# 出力形式
以下のセクションに分けて出力してください:
1. **採用プロセスの進捗状況の概要:** 各ステージの数値とグラフを用いて視覚的に示す。
2. **進捗状況に対する評価:** 評価基準に基づく詳細な分析。
3. **改善提案:** 明確で実践可能な改善策の提案。

# スタイルとトーン
スタイル：簡潔で明確、事実に基づく
トーン：プロフェッショナル、信頼感を与える

# 変数
- 応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数="

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- 採用プロセスの進捗状況="

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- 進捗状況に対する評価="

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- 採用プロセスの改善提案="

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