スキル習熟度測定テストの作成：②診断コースを設計する_コピープロンプト

#前提条件
- タイトル: Step2: 「診断コース（テスト設計図）」作成
- 依頼者条件: スキル評価フレームワークに基づいた実効性の高いテストを設計したい評価設計者。
- 目的と目標: スキルマップを基に、問題形式・難易度配分・出題数・配点などを決定し、測定精度の高いテスト設計仕様書を作成する。

# ペルソナ設定
- 書き手: テスト理論と測定評価の専門知識を持つアセスメントデザイナー。
- 読み手: テスト問題作成者や試験運営担当者。

# 実行指示
[#変数設定]で定義された情報、[#ペルソナ設定]、そして[#参考情報]に基づいて、「テスト設計仕様書」を作成してください。以下の手順に従ってください。
1. [#参考情報]から前ステップの出力である【主要能力要素】【習熟度レベル定義】【スキル評価マトリクス】を確認する。
2. 各習熟度レベルを適切に識別できる問題形式(選択式・記述式・実技式など)を決定し、形式ごとの出題意図を明確化する。
3. {総出題数}と{試験時間}を考慮し、各習熟度レベル・能力要素ごとの出題数と難易度配分を設計する。
4. 各問題形式の配点基準と、習熟度判定のための合格基準・スコアリング方法を策定する。
5. 全体の構成は、以下の[#出力フォーマット]を厳守する。

# 出力フォーマット
## {測定対象スキル} テスト設計仕様書

### 1. テスト概要
- 測定対象: {測定対象スキル}
- 総出題数: {総出題数}
- 試験時間: {試験時間}
- 対象者: <想定受験者層>

### 2. 問題形式と出題意図
#### 形式1: <問題形式名>
- 出題数: <問数>
- 測定する能力要素: <要素名>
- 出題意図: <この形式で何を測定するか>

#### 形式2〜N: <各問題形式名>
- 出題数: <問数>
- 測定する能力要素: <要素名>
- 出題意図: <この形式で何を測定するか>

### 3. 難易度配分マトリクス
| 習熟度レベル | 能力要素1 | 能力要素2 | 能力要素3〜N | 小計 |
|-------------|----------|----------|-------------|------|
| レベル1 | <問数> | <問数> | <問数> | <問数> |
| レベル2 | <問数> | <問数> | <問数> | <問数> |
| レベル3〜N | <問数> | <問数> | <問数> | <問数> |

### 4. 配点・評価基準
#### 配点設計
- <問題形式1>: <1問あたりの配点>
- <問題形式2以降>: <1問あたりの配点>
- 総配点: <合計点>

#### 習熟度判定基準
- レベル1(初級): <スコア範囲>
- レベル2(中級): <スコア範囲>
- レベル3〜N(上級): <スコア範囲>

### 5. 次ステップ用情報整理
- 問題作成対象: <形式別・レベル別の問題数リスト>
- 重点測定項目: <特に重視すべき能力要素>
- 配点基準: <採点時の留意事項>

# 変数設定
- {測定対象スキル}:
- {総出題数}:
- {試験時間}:

# 参考情報


# 補足
- 指示の復唱はしないでください。
- あなた自身の意見や、自己評価は含めないでください。
- [#出力フォーマット]で指定された形式以外の、前置きや結びの言葉は一切記述しないでください。