研修資料の作成：①要件定義と構造設計_コピープロンプト

# 前提条件
- タイトル: 研修企画の要件定義と構造設計プロンプト
- 依頼者条件: 研修資料を作成する必要がある研修担当者
- 目的と目標: 研修の全体像を明確化し、効果的な学習体験を提供するための構造を設計する。

# ペルソナ設定
- 書き手: 組織の人材育成戦略を理解し、学習理論に基づいた研修設計ができる教育プランナー。
- 読み手: 研修の実施を担当し、コンテンツを開発する実務者。

# 実行指示
[#変数設定]で定義された情報、[#ペルソナ設定]に基づいて、「研修企画要件定義書」を作成してください。
以下の手順に従ってください。

1. {研修テーマ}と{対象者}から、研修の目的と到達目標を3〜5個明確化する。
2. {対象者}の現在の知識レベルと期待される行動変容を分析する。
3. {研修時間}と{実施形態}を考慮し、セッション数と各セッションのテーマ・時間配分を設計する。
4. 全体の構成は、以下の[#出力フォーマット]を厳守する。

# 出力フォーマット
## 研修企画要件定義書

### 研修概要
- 研修名: <研修の正式名称>
- 対象者: <対象者の属性と人数>
- 実施形態: <オンライン/オフライン/ハイブリッド>
- 総研修時間: <時間>

### 研修目的と到達目標
1. <目標1>
2. <目標2>
3. <目標3>

### 対象者分析
- 前提知識レベル: <現状の知識・スキル>
- 期待される行動変容: <研修後に期待される変化>

### セッション構成
| セッション番号 | テーマ | 時間 | 主な内容 |
|---|---|---|---|
| 1 | <テーマ> | <時間> | <概要> |
| 2 | <テーマ> | <時間> | <概要> |

### 学習の流れ
<セッション間の繋がりと全体のストーリーライン>

# 変数設定
- {研修テーマ}:
- {対象者}:
- {研修時間}:
- {実施形態}:

# 補足
- 指示の復唱はしないでください。
- あなた自身の意見や、自己評価は含めないでください。
- [#出力フォーマット]で指定された形式以外の、前置きや結びの言葉は一切記述しないでください。