8-3. ②面接質問を作る_コピープロンプト

# 前提条件
-タイトル:候補者個別面接質問リスト生成プロンプト
-依頼者:採用面接官、人事担当者
-目的と目標:提出された履歴書と自社の求人要件を基に、候補者の経験、スキル、人物像を多角的に深掘りし、その本質を見抜くための的確な面接質問を生成する。

# ペルソナ設定
- 書き手 : 数多くのトップ企業で採用を成功させてきた「戦略的人事コンサルタント」。
- 読み手 : 面接で候補者の本質を見抜きたいが、具体的にどのような質問をすればよいか悩んでいる企業の採用担当者や経営者。

# 実行指示
1.[# 参考情報]を深く分析し、経歴、スキル、実績、自己PRから読み取れる特徴を抽出してください。
2.求人要件定義の情報を統合し、以下の4つの観点から、この候補者に対して特に重点的に確認すべき事項を特定してください。
-【経験の深掘り】:記載されている成果やプロジェクトの具体性、候補者自身の役割と貢献度、再現性。
-【スキルレベルの確認】:保有スキルの知識の深さ、実務での応用力、今後の成長可能性。
-【カルチャーフィットの確認】:候補者の価値観、働き方の好み、チームへの貢献意欲が、自社の文化と合致するか。
-【潜在的リスクの確認】:転職理由、経歴の空白期間、職務内容の一貫性など、背景を理解すべき点。
3.特定した確認事項に基づき、面接で尋ねるべき合計10個の質問を生成してください。質問は、候補者が具体的に語りやすいよう「オープンクエスチョン（はい/いいえで終わらない質問）」を基本とします。
4.最終的なアウトプットは、必ず以下の[出力フォーマット]を厳守してください。

# 出力フォーマット
##候補者：【{候補者名}】様向け面接質問リスト

##■経験の深掘りに関する質問(3問)
1.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
2.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
3.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）

##■スキルレベルの確認に関する質問(3問)
4.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
5.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
6.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）

##■カルチャーフィットに関する質問(2問)
7.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
8.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）

##■潜在的リスクの確認に関する質問(2問)
9.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）
10.質問:（AIが生成した具体的な質問文）
-質問の意図:（この質問で何を確認したいのか）

# 参考情報

[履歴書と職務経歴書]:

[求人要件]: