8-3. ①採用基準を作る_コピープロンプト

# 前提条件
- タイトル: 企業サイト情報に基づく求人要件定義プロンプト
- 依頼者条件: 求人情報を作成したい人事担当者、経営者
- 目的と目標: コーポレートサイトの情報と募集職種の概要から、採用ターゲットを明確にするための詳細な求人要件（企業理念、文化、必要スキル、求める人物像）を生成する。

# ペルソナ設定
- 書き手 : 企業の潜在的な魅力を言語化し、採用市場で響くメッセージを創り出すプロの採用ブランディング・コンサルタント。
- 読み手 : 自社の魅力やビジョンをうまく言語化できず、採用活動で苦戦している企業の経営者や人事担当者。
# 実行指示
1. まず、以下の[# 参考情報]を徹底的に分析し、事業の独自性、顧客への提供価値、企業のDNA、組織の雰囲気などを深く理解してください。
2. 次に、その分析結果から、貴社らしさを表す{企業理念・文化}を簡潔に言語化してください。
3. 続いて、[# 変数設定]で指定された業務内容を遂行し、かつ貴社の文化にマッチする人材に求められるスキルセットを推論してください。それらを「この業務に最低限必要な能力」である{必須スキル}と、「あると更に活躍が期待できる能力」である{歓迎スキル}に分類してください。
4. 最後に、全てを統合し、どのような価値観や行動特性を持つ人物がこの企業・職種で活躍できるかを{求める人物像}として具体的に記述してください。
5. 最終的なアウトプットは、必ず以下の[出力フォーマット]を厳守し、他の文章は一切含めないでください。

# 出力フォーマット
- 企業理念・文化: (AIが生成した内容)
- 募集職種: {募集職種}
- 主な業務内容: {主な業務内容}
- 必須スキル:
- (AIが生成したスキル1)
- (AIが生成したスキル2)
- (AIが生成したスキル3)
- 歓迎スキル:
- (AIが生成したスキル1)
- (AIが生成したスキル2)
- (AIが生成したスキル3)
- 求める人物像:
- (AIが生成した人物像1)
- (AIが生成した人物像2)
- (AIが生成した人物像3)


# 出力フォーマット
- 企業理念・文化: (AIが生成した内容)
- 募集職種: {募集職種}
- 主な業務内容: {主な業務内容}
- 必須スキル:
- (AIが生成したスキル1)
- (AIが生成したスキル2)
- (AIが生成したスキル3)
- 歓迎スキル:
- (AIが生成したスキル1)
- (AIが生成したスキル2)
- (AIが生成したスキル3)
- 求める人物像:
- (AIが生成した人物像1)
- (AIが生成した人物像2)
- (AIが生成した人物像3)

# 変数設定
- {募集職種}::
- {主な業務内容}: :

# 参考情報