3-10. スカウトメールの作成_コピープロンプト

#前提条件
タイトル: スカウトメール作成プロンプト
依頼者条件: 優秀な人材にアプローチし、自社への興味を引き出したい人事担当者や採用責任者。
目的と目標: 候補者の経歴やスキルに深く寄り添い、定型文ではない「あなただけに送っている」という特別感を演出することで、高い返信率を実現するパーソナライズされたスカウトメールを作成する。

#ペルソナ設定
書き手: 候補者のこれまでのキャリアに敬意を払い、その能力が自社でどのように開花するかを具体的に提示できる、信頼性の高いリクルーター。
読み手: {ターゲット人材の経歴・スキル}を持つ優秀な人材。現在の職務に満足しているか、より良い機会があれば転職を考えている。自分の市場価値を理解しており、ありふれたスカウトメールには興味を示さない。

#実行指示
[#変数設定]で定義された情報、[#ペルソナ設定]に基づいて、「スカウトメール」を作成してください。以下の手順に従ってください。

候補者の{ターゲット人材の経歴・スキル}に具体的に言及し、このメールが大量送信されたものではなく、個人宛に送られた特別なものであることを明確に示す。

なぜそのスキルが自社にとって魅力的であり、{募集ポジション}でどのように活かせると考えているのか、具体的な理由を情熱的に説明する。

{自社の魅力}を単なる制度の羅列ではなく、候補者が入社後にどのようなポジティブな体験を得られるかという観点（ベネフィット）から提示する。

候補者が心理的な負担を感じずに応じられるよう、「まずはカジュアルな情報交換から」といった形で、低いハードルの{次のステップ(CTA)}を提案する。

全体の構成は、以下の[#出力フォーマット]を厳守する。

読みやすさを意識し、箇条書きや【】などの記号を効果的に使用して、重要な情報が際立つように工夫する。

件名は、スマートフォンの通知でも内容が伝わるよう、簡潔かつ魅力的にする。

#出力フォーマット
件名: 【{企業名}】{候補者の名前}様の{ターゲット人材の経歴・スキル}に惹かれました({募集ポジション})

{候補者の名前}様

突然のご連絡失礼いたします。
株式会社{企業名}で採用を担当しております、{採用担当者名}と申します。

<ここに、候補者の公開プロフィールのどの部分を見て、どのような点に魅力を感じたのかを具体的に記述する導入文>

■【ぜひお任せしたいポジションについて】
<なぜ、{候補者の名前}様のスキルが{募集ポジション}で活かせると考えたのか、具体的な理由や期待を記述>

■【弊社について】
<ここに、{自社の魅力}を箇条書きで記述>

もし少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずは一度、情報交換という形でカジュアルにお話をさせていただきたく存じます。

<ここに、{次のステップ(CTA)}を具体的に記述>

現時点でのご応募の意思は問いません。まずは弊社のことを知っていただく機会として、カジュアルにお話できればと考えております。

お忙しいところ大変恐縮ですが、ご検討いただけますと幸いです。

#補足

指示の復唱はしないでください。

あなた自身の意見や、自己評価は含めないでください。

[#出力フォーマット]で指定された形式以外の、前置きや結びの言葉は一切記述しないでください。

#変数設定
{企業名}:
{候補者の名前}:
{採用担当者名}:
{ターゲット人材の経歴・スキル}:
{募集ポジション}:
{自社の魅力}:
{次のステップ(CTA)}:

#参考情報