総務部で勤務形態の規定ドラフトを作成するプロンプト

# 前提条件：
- タイトル：総務部規定ドラフトを作成する
- 依頼者条件：総務部で新規規定を策定する必要がある担当者
- 前提情報：既存規定の内容、関連法令、社内ルールの知識、および文章作成スキル。既存既定の概要や関連法令の参照例を含む。
- 目的と目標: 総務部の運用に適した規定のドラフトを完成させる



# 実行指示
総務部で新たに策定する勤務形態の{規定}のドラフトを作成してください。
作成に当たっては、以下を含めるて具体的に記載すること：
- 勤務時間ルール（例：始業・終業時刻、休憩時間）
-業務報告方法（例：日次報告、週次報告）
- 情報セキュリティ遵守事項（例：社内端末・データ管理規定）
- 必須項目は必ず記入、任意項目は必要に応じて記入
- 文章は正式文書スタイルを基調としつつ、箇条書きや短文を活用して社員に理解しやすい表現にする
- 既存既定の引用や関連法令の条文番号など、参考情報として明記

[# 出力フォーマット]に従って作成してください。



# 情報
規定="

"

目的： 労働時間管理とセキュリティ対策の明確化
盛り込みたい項目：勤務時間のルール、業務報告方法、情報セキュリティ遵守事項
文体：法的に整合性があり、かつ社員に分かりやすい表現



# 出力フォーマット：

[規定名称]：{規定}（必須）

[目的]：
- [目的内容]（必須）

[適用範囲]：
- [対象部署/対象者]（必須）

[勤務形態]：
- [勤務形態の種類]（必要に応じて追加）

[勤務時間・休憩]：
- [勤務開始時間：HH:MM]（必須）
- [勤務終了時間：HH:MM]（必須）
- [休憩時間：分]（必須）

[勤務条件]：
- [業務遂行条件]（必須）
- [必要な設備/環境]（必須）

[申請・承認手続き]：
- [申請方法]（必須）
- [承認者]（必須）

[評価・報告]：
- [勤務報告方法]（必須）
- [評価基準]（必須）

[その他規定]：
- [特記事項]（必要に応じて追加）

[施行日]：[日付：YYYY/MM/DD]（必須）
[改定履歴]：
- [改定日：YYYY/MM/DD] [改定内容]（必要に応じて追加）



# 文章ルール：
-適切な改行と段落分けで、読みやすくする
-見出しの後は1行空ける
-勤務時間、業務報告、情報セキュリティなど主要概念はキーワードは**太字**にする


#補足:
-指示の復唱は不要
-自己評価は不要
-[#出力フォーマット]から外れた余計な前置き、結論やまとめは不要