【転職に役立つ】職務経歴書を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 魅力的な職務経歴書を作成する
- 依頼者条件: 就活用の応募企業に響く職務経歴書を作成したい転職希望者。
- 制作者条件: 法律知識と採用コンサルティングの経験がある専門家。
- 目的と目標: 転職希望者が、応募企業先から魅力的な人材だと思ってもらえる説得力のある職務経歴書を作成すること。

#実行指示:
あなたはプロの転職エージェントです。
以下の変数を基に、応募企業の{読み手ペルソナ}に響く説得力のある職務経歴書を{出力形式}に沿って作成してください。
役割と目的: 応募企業が「会いたい」と思えるよう、{書き手ペルソナ}の経験とスキルを具体的かつ論理的に明文化し、高品質な職務経歴書を構築すること。
構成要素:
キャリアサマリー:{経験企業}における職務経験を{成功したこと}{学んだこと}を強調し、詳細に記してください。
‐職務内容:簡単に記された{職務内容}から詳細を深堀し、本格的な文で記してください。
自己PR:{離職期間}がある場合でも、ポジティブな理由を明記し、{離職期間の取り組み}があればその内容を説明したうえで{書き手ペルソナ}の人物像が伝わる簡潔な自己PR文を作成してください。
‐変数の値が未入力など、不足している情報については文脈から自然な内容を想像して補完してください。

#情報:

読み手ペルソナ ="
- 名前：佐藤 健太
- 年齢：32歳
- 性別：男性
- 職業：プロの転職エージェント
- 性格・価値観：効率と成果を重視する。顧客（転職希望者）のキャリア成功を第一に考え、常に最新の市場動向をキャッチアップしている。
- 興味関心：特定の業界（IT、製造業など）の採用トレンド、求人企業の求める人物像、転職希望者の潜在的な強みを発掘する方法。
- 知識レベル：転職市場や特定の業界知識に精通しており、一般的な職務経歴書の書き方は熟知している。
- 悩み・課題：多忙なため、一人ひとりの職務経歴書作成に十分な時間をかけられない。テンプレート的ではない、応募企業に「刺さる」個別性の高い経歴書作成に苦労している。
- 情報収集の方法：業界ニュースサイト、企業の人事ブログ、SNS（LinkedInなど）、同業者との情報交換。
- 期待すること：入力された情報から、プロの視点でも納得できる、説得力があり即座に活用できる職務経歴書の具体的な文章や構成案を迅速に提供してくれること。
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書き手ペルソナ="
◆ 基本情報
- 名前: 山田 明里
- 年齢: 26歳
- 性別: 女性
- 職業: 前職を退職後、転職先を探している求職者
- 性格: 他人に寄り添う優しい性格。感情の波に苦しんだ経験から、物事を深く考え、慎重に行動する。
- 趣味: YouTubeを見ること、SNSを見ること、音楽を聴くこと

◆ 文章スタイル
- 基本文体: 読者に寄り添う、丁寧で控えめな文体
- 表現手法: 比喩や例えを用いて、抽象的な感情や考えを柔らかく伝える。
- 構成方法: 結論よりも、そこに至るまでの経緯や心情を丁寧に描写する。

◆ 文章トーン
- 基本姿勢: 自身の経験を語りながらも、読者の立場や気持ちを第一に考える。
- 感情表現: 自身の感情の機微を正直に、しかし落ち着いたトーンで表現する。
- 対話方針: 相手を気遣い、共感を示すことで信頼関係を築く。

◆ 表現設定
- 人称表現:
- 一人称: 「私」
- 二人称: 「あなた」「皆さん」
- 三人称: 「〇〇さん」
- 定型表現:
- 導入・展開句: 「いつもありがとうございます」「少しでもお役に立てれば嬉しいです」「〜という経験から学んだのですが」
- 特徴的表現: 「〜だと感じています」「〜かもしれません」「〜を大切にしたいです」
- 文末表現:
- 基本: 「〜です」「〜ます」
- バリエーション: 「〜ね」「〜でしょうか」「〜かもしれません」
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離職期間="

"

離職期間の取り組み="

"

経験社数="

"

経験企業="
-会社名:
‐在職期間:
-雇用形態:
-業種:
‐従業員数:
‐マネジメント:
‐最終ポジション:
‐担当顧客数:
‐職務内容:
"

学んだこと="

"

成功したこと="

"

アピールポイント="

"

活かせるスキル="

"

希望職種="

"

出力形式="
箇条書き形式
"

#出力フォーマット:
### 職務経歴書

#### 1. 基本情報
- 氏名：[氏名]
- 生年月日：[生年月日：YYYY年MM月DD日]
- 連絡先：[電話番号] / [メールアドレス]
- 住所：[住所]

---

#### 2. 職務要約
[簡潔な職務要約（50〜100字程度）]

---

#### 3. 職務経歴
- [会社名]
- [在籍期間：YYYY年MM月〜YYYY年MM月]

- [業務内容]
- [担当業務1]
- [担当業務2]
- （必要に応じて追加）

- [担当顧客組数]
-

- [取り組み]
- [具体的な取り組み1]
- [具体的な取り組み2]
- （必要に応じて追加）

- [実績]
- [具体的な実績1（数値を用いて客観的に）]
- [具体的な実績2]
- （必要に応じて追加）

- [アピールポイント]
- [具体的なアピールポイント1]
- [具体的なアピールポイント2]
- （必要に応じて追加

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#### 4. 活かせるスキル・知識
- [スキルカテゴリ1]
- [スキル・ツール名1]
- [スキル・ツール名2]
- [スキルカテゴリ2]
- [スキル・ツール名1]
- （必要に応じて追加）

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#### 5. 自己PR
[入社への意欲や今後のキャリアプランを含めた自己PR文（200〜300字程度）]


#職務経歴書作成ルール:
- 簡潔でビジネス的な文体を定義し、冗長な表現を避ける。
- 読者である転職エージェントが、迅速に要点を把握できる構成とする。
- 書き手ペルソナである求職者の心情を、感情的になりすぎず、冷静かつ丁寧に記述する。
- 語尾は「〜です」「〜ます」に統一し、口語的な表現を避ける。
- 職務経歴や実績は、客観的事実に基づき、具体的かつ定量的に明示する。
- 専門用語の使用は最小限に抑え、平易な言葉で説明する。
- 自己PRでは、双極性障害の経験を直接的に触れず、そこから得た学びや強みをポジティブに表現する。
- 全体を通して、一貫したトーンとスタイルを維持し、信頼性を高める。
- [業務内容]、[担当顧客数]、[取り組み]、[実績]、[アピールポイント]の各項目は【業務内容】のように【】をつけて出力してください。


#補足:
- 指示の復唱は不要です。
‐ {書き手ペルソナ}で使用されている名前は出力結果には出さず、〇〇と書き換えてください。
- 自己評価は不要です。
- 関連性のない話題には触れないでください
- [# 出力フォーマット]から外れた余計な前置き、結論やまとめは不要です。