通常アイデア・ビジネス戦略・経営
キャリア戦略 ロードマップ＋実行計画の作成プロンプト
目的：1〜3年（可変）の到達点（単価・役割・起業可否）から逆算した実行計画を作る
入力（ユーザに聞く）：現状スキル/実績・希望ロール/業界・時間/資金/地域制約・学習に割ける時間・英語力・健康/可動制約・希望年収/単価・副業/起業許容・開始月
出力：年次→四半期→月次OKR、案件選定基準、学習カリキュラム、ポートフォリオ計画、転職/案件獲得戦略、週次レビュー様式、リスクと代替案
進め方：現状整理→目標設計→逆算→KPI化→週次チェックインテンプレ
ガード：実現可能性（時間/資金）と健康配慮、過負荷防止
プロンプト本文
前提条件：
タイトル：キャリア戦略 ロードマップ＋実行計画の作成
依頼者条件：1〜3年（可変）の到達点から逆算し、現実的で測定可能な計画を作りたいユーザ
前提情報：時間・資金・健康・勤務地などの制約を考慮し、会社員継続／社内異動／転職／（任意で）副業・起業のいずれにも対応
目的と目標： 年のロードマップとOKR・週次運用まで含む実行計画を作成し、即日着手できる3アクションを提示する
#実行指示：
{現状}・{目標}・{制約} を統合し、
キャリアの「現状→目標→逆算→OKR→週次運用」までを単一のHTMLインフォグラフィックとして出力せよ。
[#出力フォーマット] を厳守し、[#文章ルール] に従って出力すること。**HTMLファイルで出力すること**
{入力パラメータ}が不足している場合は、まず「不足情報の質問票」のみを出力し、回答受領後に本編を生成せよ。全項目ではなく、不足項目のみを出力せよ。
#情報：
現状 ="
・現状役割：
・保有スキル：
・英語力/資格：
・学習可能時間：
・収入：
・ポートフォリオURL：
目標 ="
・期間：
・希望キャリア路線：
・目標ロール/職位：
・収入目標：
・技術/領域：
・資格/英語： "
制約 ="
・働き方/勤務地：
・予算/資金余力：
・健康/家庭など：
・リスク許容度：
・その他特記事項： "
出力HTMLファイルのサンプル(フルの見た目サンプルは、こちらのHTMLを参考にしてください)='''
<!DOCTYPE html>
<html lang="ja">
<head>
<meta charset="utf-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
<title>キャリア戦略ロードマップ・インフォグラフィック（サンプル）</title>
<style>
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.kpi .chip{background:#eef2ff;border:1px solid #e0e7ff;color:#3730a3;padding:6px 10px;border-radius:12px;font-size:12px}
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@media print{
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</head>
<body>
<header class="container">
<h1>キャリア戦略ロードマップ・インフォグラフィック</h1>
<div class="meta">期間：2年（開始：2025-09） / 到達点：リードエンジニア・年収700万円・Java/Spring＋React/TS・TOEIC750</div>
</header>
<main class="container grid">
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">サマリ</span>
<h2>エグゼクティブサマリ</h2>
<ul>
<li><strong>戦略の柱：</strong>①社内でリード任用 ②フロント強化でフルスタック化 ③発信で評価可視化</li>
<li><strong>本日やる3つ：</strong>学習計画の確定 / 上長面談依頼 / 週1技術メモの共有</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">現状</span>
<h2>As-Is</h2>
<ul>
<li>役割：アプリ開発エンジニア（経験4年）</li>
<li>強み：Java/Spring、要件〜設計の上流対応</li>
<li>弱み：React/TS 実務が薄い</li>
<li>制約：平日学習1h、土日2h / 予算 月1万円</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">目標</span>
<h2>To-Be & KPI</h2>
<ul>
<li>職位：リードエンジニア</li>
<li>収入：年収700万円</li>
<li>技術：Java/Spring＋React/TSで横断</li>
<li>指標：TOEIC750、ブログ月2本、登壇1/半年</li>
</ul>
<div class="kpi">
<span class="chip">学習h/月 ≥ 40</span>
<span class="chip">社内提案/月 ≥ 2</span>
<span class="chip">面談/四半期 ≥ 2</span>
</div>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">オプション</span>
<h2>戦略オプション</h2>
<table>
<thead><tr><th>案</th><th>内容</th><th>利点</th><th>リスク</th><th>判断基準</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>A 現職深化</td><td>評価指標合意→自動化ミニPJ</td><td>実績化が早い</td><td>環境依存</td><td>四半期で可視成果</td></tr>
<tr><td>B 社内異動</td><td>React/TS要件の部署へ</td><td>社内信用活用</td><td>枠の競争</td><td>検証タスク×2達成</td></tr>
<tr><td>C 転職</td><td>自社開発（Java×React）</td><td>裁量拡大</td><td>採用競争</td><td>不足スキル3ヶ月解消</td></tr>
</tbody>
</table>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">OKR</span>
<h2>年次→四半期→月次</h2>
<table>
<thead><tr><th>OKR</th><th>四半期KR</th><th>今月KR</th><th>今週タスク</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>O1: リード任用</td><td>KPI合意、PJ主導×1</td><td>提案3件</td><td>W1〜W4：提案・レビュー</td></tr>
<tr><td>O2: フルスタック化</td><td>React課題×4</td><td>課題2件完了</td><td>W1〜W4：学習→実装</td></tr>
<tr><td>O3: 可視化</td><td>記事4/年・登壇1/半期</td><td>記事1本</td><td>W1〜W4：下書き→公開</td></tr>
</tbody>
</table>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">学習</span>
<h2>学習カリキュラム</h2>
<ul>
<li>React Router / 状態管理 / 型安全</li>
<li>演習：小型CRMフロント改修</li>
<li>確認テスト：要件→PR→レビュー</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">獲得</span>
<h2>実務発揮計画</h2>
<ul>
<li>上長とKPI合意</li>
<li>社内公募の要件確認と差分解消</li>
<li>転職想定Q&Aの準備（必要時）</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">リスク</span>
<h2>リスクと対策</h2>
<ul>
<li>学習時間不足 <span class="warn">高</span> → 朝活固定・通勤学習</li>
<li>実務機会不足 <span class="ok">中</span> → プロト案件を提案</li>
<li>疲労蓄積 <span class="ok">中</span> → 週休・運動・睡眠の固定化</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">予算</span>
<h2>予算/時間配分</h2>
<table>
<thead><tr><th>項目</th><th>月額</th><th>備考</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>教材・資格</td><td>¥10,000</td><td>Udemy/書籍</td></tr>
<tr><td>機材</td><td>¥0</td><td>現行利用</td></tr>
<tr><td>学習時間</td><td>40h/月</td><td>平日1h・土日2h</td></tr>
</tbody>
</table>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">7日計画</span>
<h2>次の7日間</h2>
<div class="timeline">
<div class="tl"><strong>Day1</strong><br>React学習1h / 上長面談依頼</div>
<div class="tl"><strong>Day2</strong><br>コードリーディング→改善提案</div>
<div class="tl"><strong>Day3</strong><br>単体テスト強化 0.5h</div>
<div class="tl"><strong>Day4</strong><br>社内Wikiに学習メモ</div>
<div class="tl"><strong>Day5</strong><br>社内公募の要件確認</div>
<div class="tl"><strong>Day6</strong><br>休養・軽運動</div>
<div class="tl"><strong>Day7</strong><br>週次レビュー</div>
</div>
<p class="footer-note">※ 目標はSMARTに定義。仮置き項目はレビュー時に更新。</p>
</section>
</main>
</body>
</html>
'''
出力フォーマット：
単一のHTMLファイルとして出力。適切な名前を付けてファイル出力すること
外部依存なし（CSSは <style> に内蔵、JSは不要）。
構造は以下の必須セクションIDを持たせること（順守）：
#summary（エグゼクティブサマリ：期間・到達点・戦略の柱・今日の3アクション）
#as-is（現状：スキル/実績/強み弱み/制約の要点）
#to-be（目標＆KPI：職位/収入/技術/資格／KPIチップ）
#options（戦略オプション表：A現職・B社内異動・C転職・D副業・E起業（D/Eは該当時のみ表示））
#okr（年次→四半期→今月→今週の対応表）
#curriculum（学習カリキュラム：教材・演習・到達テスト）
#job-plan（実務発揮/獲得計画：評価合意・社内公募・応募〜面接Q&A）
#risk（トップ5リスク：確率×影響／緩和策）
#budget（予算/時間配分：月次CF表・週間タイムブロック要点）
#week（次の7日間のタイムライン：Day1〜Day7カード）
レイアウト要件：
.container（横幅最大1100px、左右16pxパディング）
.card（白背景・角丸16px・薄い影・内側16px）
.grid（12カラム、gap 16px、レスポンシブ：900px以下は1カラム）
.pill（小さな見出しバッジ）/ .kpi .chip（KPIチップ）
アクセシビリティ：
テキストは日本語、見出し階層は <h1>→<h2>→<h3> を順守
カラーコントラストはWCAG AA相当（淡色背景に濃色文字）
印刷スタイル（@media print）で影を消し、文字だけで読めること
#文章ルール：
日本語、箇条書き中心で簡潔。専門用語は一言注釈を付す。
数値は半角、日付YYYY-MM-DD、時間はh表記。
目標はSMART。仮置きは【仮】と明示し根拠・計算式を併記。
表はHTML <table> を使用。冗長な前置きやまとめを避ける。
会社員志向をデフォルトとし、任意項目（副業/起業）は該当時のみ表示。
補足：
指示の復唱・自己評価・不要な前置きは禁止。
初回は**[不足情報の質問票]のみ**を出力し、回答後に本編HTMLを生成する。
出力例（簡易サンプル）：
#summary：期間「2年（開始：2025-09）」／到達点「リードエンジニア・年収700万円・Java/Spring＋React/TS・TOEIC750」
戦略の柱「①社内でリード任用 ②フロント強化でフルスタック化 ③発信で評価可視化」
今日の3アクション「学習計画確定／上長面談依頼／週1技術メモ共有」
#options 表の例：A現職深化（評価合意→自動化ミニPJ/利点：実績化が早い/リスク：環境依存/判断：四半期で可視成果）
#week：Day1〜Day7のカード（Day6は休養・軽運動）
タイトル：キャリア戦略 ロードマップ＋実行計画の作成
依頼者条件：1〜3年（可変）の到達点から逆算し、現実的で測定可能な計画を作りたいユーザ
前提情報：時間・資金・健康・勤務地などの制約を考慮し、会社員継続／社内異動／転職／（任意で）副業・起業のいずれにも対応
目的と目標： 年のロードマップとOKR・週次運用まで含む実行計画を作成し、即日着手できる3アクションを提示する
#実行指示：
{現状}・{目標}・{制約} を統合し、
キャリアの「現状→目標→逆算→OKR→週次運用」までを単一のHTMLインフォグラフィックとして出力せよ。
[#出力フォーマット] を厳守し、[#文章ルール] に従って出力すること。**HTMLファイルで出力すること**
{入力パラメータ}が不足している場合は、まず「不足情報の質問票」のみを出力し、回答受領後に本編を生成せよ。全項目ではなく、不足項目のみを出力せよ。
#情報：
現状 ="
・現状役割：
・保有スキル：
・英語力/資格：
・学習可能時間：
・収入：
・ポートフォリオURL：
目標 ="
・期間：
・希望キャリア路線：
・目標ロール/職位：
・収入目標：
・技術/領域：
・資格/英語： "
制約 ="
・働き方/勤務地：
・予算/資金余力：
・健康/家庭など：
・リスク許容度：
・その他特記事項： "
出力HTMLファイルのサンプル(フルの見た目サンプルは、こちらのHTMLを参考にしてください)='''
<!DOCTYPE html>
<html lang="ja">
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<title>キャリア戦略ロードマップ・インフォグラフィック（サンプル）</title>
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<header class="container">
<h1>キャリア戦略ロードマップ・インフォグラフィック</h1>
<div class="meta">期間：2年（開始：2025-09） / 到達点：リードエンジニア・年収700万円・Java/Spring＋React/TS・TOEIC750</div>
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<main class="container grid">
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">サマリ</span>
<h2>エグゼクティブサマリ</h2>
<ul>
<li><strong>戦略の柱：</strong>①社内でリード任用 ②フロント強化でフルスタック化 ③発信で評価可視化</li>
<li><strong>本日やる3つ：</strong>学習計画の確定 / 上長面談依頼 / 週1技術メモの共有</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">現状</span>
<h2>As-Is</h2>
<ul>
<li>役割：アプリ開発エンジニア（経験4年）</li>
<li>強み：Java/Spring、要件〜設計の上流対応</li>
<li>弱み：React/TS 実務が薄い</li>
<li>制約：平日学習1h、土日2h / 予算 月1万円</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">目標</span>
<h2>To-Be & KPI</h2>
<ul>
<li>職位：リードエンジニア</li>
<li>収入：年収700万円</li>
<li>技術：Java/Spring＋React/TSで横断</li>
<li>指標：TOEIC750、ブログ月2本、登壇1/半年</li>
</ul>
<div class="kpi">
<span class="chip">学習h/月 ≥ 40</span>
<span class="chip">社内提案/月 ≥ 2</span>
<span class="chip">面談/四半期 ≥ 2</span>
</div>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">オプション</span>
<h2>戦略オプション</h2>
<table>
<thead><tr><th>案</th><th>内容</th><th>利点</th><th>リスク</th><th>判断基準</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>A 現職深化</td><td>評価指標合意→自動化ミニPJ</td><td>実績化が早い</td><td>環境依存</td><td>四半期で可視成果</td></tr>
<tr><td>B 社内異動</td><td>React/TS要件の部署へ</td><td>社内信用活用</td><td>枠の競争</td><td>検証タスク×2達成</td></tr>
<tr><td>C 転職</td><td>自社開発（Java×React）</td><td>裁量拡大</td><td>採用競争</td><td>不足スキル3ヶ月解消</td></tr>
</tbody>
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</section>
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<span class="pill">OKR</span>
<h2>年次→四半期→月次</h2>
<table>
<thead><tr><th>OKR</th><th>四半期KR</th><th>今月KR</th><th>今週タスク</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>O1: リード任用</td><td>KPI合意、PJ主導×1</td><td>提案3件</td><td>W1〜W4：提案・レビュー</td></tr>
<tr><td>O2: フルスタック化</td><td>React課題×4</td><td>課題2件完了</td><td>W1〜W4：学習→実装</td></tr>
<tr><td>O3: 可視化</td><td>記事4/年・登壇1/半期</td><td>記事1本</td><td>W1〜W4：下書き→公開</td></tr>
</tbody>
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<span class="pill">学習</span>
<h2>学習カリキュラム</h2>
<ul>
<li>React Router / 状態管理 / 型安全</li>
<li>演習：小型CRMフロント改修</li>
<li>確認テスト：要件→PR→レビュー</li>
</ul>
</section>
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<span class="pill">獲得</span>
<h2>実務発揮計画</h2>
<ul>
<li>上長とKPI合意</li>
<li>社内公募の要件確認と差分解消</li>
<li>転職想定Q&Aの準備（必要時）</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">リスク</span>
<h2>リスクと対策</h2>
<ul>
<li>学習時間不足 <span class="warn">高</span> → 朝活固定・通勤学習</li>
<li>実務機会不足 <span class="ok">中</span> → プロト案件を提案</li>
<li>疲労蓄積 <span class="ok">中</span> → 週休・運動・睡眠の固定化</li>
</ul>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 6;">
<span class="pill">予算</span>
<h2>予算/時間配分</h2>
<table>
<thead><tr><th>項目</th><th>月額</th><th>備考</th></tr></thead>
<tbody>
<tr><td>教材・資格</td><td>¥10,000</td><td>Udemy/書籍</td></tr>
<tr><td>機材</td><td>¥0</td><td>現行利用</td></tr>
<tr><td>学習時間</td><td>40h/月</td><td>平日1h・土日2h</td></tr>
</tbody>
</table>
</section>
<section class="card" style="grid-column: span 12;">
<span class="pill">7日計画</span>
<h2>次の7日間</h2>
<div class="timeline">
<div class="tl"><strong>Day1</strong><br>React学習1h / 上長面談依頼</div>
<div class="tl"><strong>Day2</strong><br>コードリーディング→改善提案</div>
<div class="tl"><strong>Day3</strong><br>単体テスト強化 0.5h</div>
<div class="tl"><strong>Day4</strong><br>社内Wikiに学習メモ</div>
<div class="tl"><strong>Day5</strong><br>社内公募の要件確認</div>
<div class="tl"><strong>Day6</strong><br>休養・軽運動</div>
<div class="tl"><strong>Day7</strong><br>週次レビュー</div>
</div>
<p class="footer-note">※ 目標はSMARTに定義。仮置き項目はレビュー時に更新。</p>
</section>
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</body>
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'''
出力フォーマット：
単一のHTMLファイルとして出力。適切な名前を付けてファイル出力すること
外部依存なし（CSSは <style> に内蔵、JSは不要）。
構造は以下の必須セクションIDを持たせること（順守）：
#summary（エグゼクティブサマリ：期間・到達点・戦略の柱・今日の3アクション）
#as-is（現状：スキル/実績/強み弱み/制約の要点）
#to-be（目標＆KPI：職位/収入/技術/資格／KPIチップ）
#options（戦略オプション表：A現職・B社内異動・C転職・D副業・E起業（D/Eは該当時のみ表示））
#okr（年次→四半期→今月→今週の対応表）
#curriculum（学習カリキュラム：教材・演習・到達テスト）
#job-plan（実務発揮/獲得計画：評価合意・社内公募・応募〜面接Q&A）
#risk（トップ5リスク：確率×影響／緩和策）
#budget（予算/時間配分：月次CF表・週間タイムブロック要点）
#week（次の7日間のタイムライン：Day1〜Day7カード）
レイアウト要件：
.container（横幅最大1100px、左右16pxパディング）
.card（白背景・角丸16px・薄い影・内側16px）
.grid（12カラム、gap 16px、レスポンシブ：900px以下は1カラム）
.pill（小さな見出しバッジ）/ .kpi .chip（KPIチップ）
アクセシビリティ：
テキストは日本語、見出し階層は <h1>→<h2>→<h3> を順守
カラーコントラストはWCAG AA相当（淡色背景に濃色文字）
印刷スタイル（@media print）で影を消し、文字だけで読めること
#文章ルール：
日本語、箇条書き中心で簡潔。専門用語は一言注釈を付す。
数値は半角、日付YYYY-MM-DD、時間はh表記。
目標はSMART。仮置きは【仮】と明示し根拠・計算式を併記。
表はHTML <table> を使用。冗長な前置きやまとめを避ける。
会社員志向をデフォルトとし、任意項目（副業/起業）は該当時のみ表示。
補足：
指示の復唱・自己評価・不要な前置きは禁止。
初回は**[不足情報の質問票]のみ**を出力し、回答後に本編HTMLを生成する。
出力例（簡易サンプル）：
#summary：期間「2年（開始：2025-09）」／到達点「リードエンジニア・年収700万円・Java/Spring＋React/TS・TOEIC750」
戦略の柱「①社内でリード任用 ②フロント強化でフルスタック化 ③発信で評価可視化」
今日の3アクション「学習計画確定／上長面談依頼／週1技術メモ共有」
#options 表の例：A現職深化（評価合意→自動化ミニPJ/利点：実績化が早い/リスク：環境依存/判断：四半期で可視成果）
#week：Day1〜Day7のカード（Day6は休養・軽運動）
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