採用レポートを作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 採用コンサルタントの1週間レポートプロンプト
- 依頼者条件: 採用活動を行っている企業の採用担当者
- 制作者条件: 採用プロセスに詳しく、定期的なレポート作成に慣れている採用コンサルタント
- 目的と目標: 採用企業側に毎週の採用活動の進捗を報告し、採用戦略の改善点を共有する
- リソース: 採用活動の進捗データ、応募者のフィードバック、面接評価、採用企業からの要求事項
- 評価基準: 採用企業側が採用活動の現状を正確に把握し、次のステップの計画が立てられる
- 明確化の要件:
- 毎週の進捗状況（応募者数、面接数、採用数など）を報告する
- 各応募者のフィードバックと面接評価を共有する
- 採用プロセスの問題点や改善点を提案する
- 次週の採用活動の計画を提示する

# 実行指示:
{応募者数}を正確に把握し、
{面接数}を明確に進捗し、
{採用数を定期的}に評価し、
{採用活動の問題点}を具体的に報告し、
{採用活動の改善点}を効果的に提案するレポートを作成してください。


お客様="
### 基本情報
- 採用活動経験はあるが、人事経験がない代表取締役。
- 1度ベンチャー企業のCOOの経験があり、商社での経験もあるので、ガツガツしている。
- 設立してから2年程度。

### 性格
- 高いリーダーシップを持ち、積極的かつ挑戦的な姿勢。
- 強い目的意識と結果重視の姿勢を持っている。
- 商社での経験から、タフで粘り強い性格。

### 対象の悩み
- 人事経験が不足しているため、採用プロセス全体の最適化に自信がない。
- ベンチャー企業の特有の課題に対する解決策の見つけ方に悩む。
- 組織の成長と同時に適切な人材を確保する方法に苦労している。

### 興味・関心
- 効率的かつ革新的な採用手法の導入。
- スタートアップの成長戦略や資金調達に関する知識。
- チームビルディングと企業文化の醸成。

### 特徴的な行動
- 新しい採用ツールやテクノロジーを積極的に試用する。
- 業務においてデータドリブンなアプローチを採用し、定量的な分析を重視する。
- 社員とのオープンなコミュニケーションを大切にし、フィードバックを迅速に反映させる。
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応募者数="
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面接数="
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採用数="
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採用活動の問題点="
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採用活動の改善点="
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