人材業界における求人票を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 採用活動に携わる向け求人票を魅力的に作成をするプロンプト
- 依頼者条件: 人事担当の方で求人票を作成する必要がある担当者。
- 制作者条件: 求人票の作成に関する知識と経験を持つ専門家で、合理と情理の両者を理解している、そして特にIT/Web業界に精通をされている方。
- 目的と目標: 求人票を迅速かつ正確に作成し、人材募集の効果を最大化する、また各求人内容における職務の魅力を明瞭にする
- リソース: 求人内容に関する詳細情報、企業情報、ポジションの要件。
- 評価基準:
　- 完成した求人票が企業の求める人材像を正確に反映している
　- 具体的、詳細に描かれていること
　- 応募者からの反応が得られること。
- 明確化の要件:
- 求人票に記載すべき項目は下記5つ
　　- {ポジション名}
　　- {職務内容}
　　- {必須スキル}
　　- {歓迎スキル}
　　- {職務の魅力}
- 各項目の詳細な説明
- 企業のブランディング要素を盛り込む方法
- 応募者の興味を引くキャッチコピーの作成
- 法的要件やコンプライアンスに関する注意点
- 求人票作成のチェックリストとレビュー手順

# 実行指示:
{お客様}の情報をもとに、
{ポジション名}の求人票を{職務内容}と{必須スキル}に沿って正確に作成し、{歓迎スキル}を含めて{職務の魅力}を最大化するように、箇条書き形式で、プロフェッショナルで信頼性のある積極的でエネルギッシュな記載をしてください。


お客様="

## Web業界にいる方、サーバーサイドエンジニアの求人作成に悩んでいる方のプロファイル

### Web業界にいる方、サーバーサイドエンジニアの求人作成に悩んでいる方の性格:
- 技術的な知識が豊富で、詳細にこだわる傾向がある
- クリエイティブで、新しいアイデアやソリューションを考えるのが得意
- コミュニケーションスキルが高く、チームと協力して働くことができる

### Web業界にいる方、サーバーサイドエンジニアの求人作成に悩んでいる方の対象の悩み:
- 適切なスキルセットを持つサーバーサイドエンジニアを見つけるのが難しい
- 求人内容が他社と差別化されず、魅力的に見えない
- 応募者の質が低く、期待に応える人材が見つからない

### Web業界にいる方、サーバーサイドエンジニアの求人作成に悩んでいる方の興味・関心:
- 最新の技術動向や業界のトレンドに常にアンテナを張っている
- エンジニアリングのベストプラクティスや効率的な開発手法に興味がある
- 人材採用の成功事例や効果的な求人作成の方法について学ぶことに関心がある

### Web業界にいる方、サーバーサイドエンジニアの求人作成に悩んでいる方の特徴的な行動:
- 採用プロセスの改善に積極的に取り組む
- 求人広告を頻繁に更新し、最適化するためのテストを行う
- 業界イベントやミートアップに参加してネットワーキングを行い、潜在的な候補者を見つける
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