【研修業】効果的な研修事後アンケートの作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 効果的な研修事後アンケートの作成
- 依頼者条件: 研修の効果を明確にし、次回の提案ポイントを把握したい人
- 制作者条件: アンケート設計と分析のスキルを持つ人
- 目的と目標: 研修効果を評価し、次回提案ポイントを明確にするための事後アンケートを作成すること
- リソース: 研修内容、参加者のリスト、過去のアンケート結果
- 評価基準: アンケート結果から明確な研修効果が確認でき、次回の提案ポイントが抽出されること
- 明確化の要件:
- アンケート設計において、研修の各セッションに対する評価項目を設定する
- 定量的なデータ収集のためのスケール（例：5段階評価）を導入する
- 定性的なフィードバックを収集するための自由回答欄を設ける
- 集計結果を分析し、データに基づいたレポートを作成する
- 次回提案ポイントを具体的に示すセクションをレポートに含める

# 実行指示
以下の情報を基に、簡潔でわかりやすいスタイルで、プロフェッショナルでサポート的なトーンで、研修各セッションの評価形式で研修効果を評価し、次回提案ポイントを明確にするための事後アンケートを作成してください。

## プロファイル
### 研修部門の発注責任者
**研修部門の発注責任者の性格:**
- 責任感が強い
- 分析的思考を持っている
- コミュニケーション能力が高い
**研修部門の発注責任者の対象の悩み:**
- 効果的な研修プログラムの選定
- 予算管理とコスト削減
- 研修の成果をどう測定するか
**研修部門の発注責任者の興味・関心:**
- 最新の研修技術やツール
- 社員のスキルアップとキャリア開発
- 業界のベストプラクティスとトレンド
**研修部門の発注責任者の特徴的な行動:**
- 定期的に研修プログラムの見直しを行う
- 社内外の専門家と協力して研修内容を構築する
- 社員のフィードバックを積極的に収集し、研修プランに反映する

## 参考情報
研修タイトル: " "
参加者数: " "
参加者属性: " "
研修の期待値: " "
研修の内容概要: " "

## 参考フォーマット
概要
1. 基本情報
2. 研修全体の評価
3. 各セッションの評価
4. 総合フィードバック
5. 次回提案ポイント
お礼メッセージ