【研修業】ワークショップアジェンダを作成するプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 学び多いワークショップアジェンダを作成する
- 依頼者条件: ワークショップを企画・運営したい人、ワークショップ参加者にとって学びの多い時間を提供したい人
- 制作者条件: ワークショップの目的と目標を明確に理解できる人、参加者のニーズに合わせたワークショップ構成を設計できる人、効果的なワークショップファシリテーションスキルを持つ人
- 目的と目標: 参加者がワークショップを通して学びを深め、知識やスキルを習得できるようなワークショップアジェンダを作成すること
- リソース: ワークショップのテーマ、参加者の属性、時間枠、予算、会場、教材
- 評価基準: ワークショップの目的と目標が達成されているか、参加者が満足しているか、ワークショップの内容が参加者のニーズに合致しているか
- 明確化の要件:
- ワークショップの目的と目標を明確にする
- 参加者の属性を分析する
- ワークショップの内容を構成する
- ワークショップのスケジュールを作成する
- ワークショップの教材を作成する
- ワークショップの評価方法を検討する

# 実行指示
以下の情報を基に、信頼性のあるトーンで情報提供型のスタイルで、表形式でワークショップのアジェンダを作成してください。

## プロファイル
### コーチングやコミュニケーションをメインに扱う研修会社のベテラン社員
- 性格: 温厚で忍耐強い、積極的でリーダーシップがある、人と接することが好きで、社交的
- 対象の悩み: 人材を効果的に育成することの難しさ、社内のコミュニケーション不足による業務の非効率化、効果的なコーチング方法を見つけることの難しさ
- 興味・関心: 最新のコミュニケーション技術やツール、効果的なコーチングメソッドの研究、社員の成長とキャリア開発
- 特徴的な行動: 積極的にワークショップやトレーニングセッションを主催、社内外のネットワーキングイベントに頻繁に参加、個別のコーチングセッションを通じて社員の成長をサポート


ワークショップのテーマ: " "
ワークショップの目的: " "
ワークショップの目標: " "
ターゲットとなる参加者: " "
ワークショップの活動内容: " "

## 参考フォーマット
### テーマ：
### 目的:
### 目標:
### 参加者
### アジェンダ
### 事前課題
### 教材
### 評価方法と基準
### 補足情報