従業員の職場満足度アンケートを作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 従業員満足度アンケートの項目作成
- 依頼者条件: 従業員の満足度向上を目指す組織の管理者
- 制作者条件: アンケート設計とデータ分析の経験がある者
- 目的と目標: 従業員の意見を反映し、具体的な改善策を導き出すためのアンケート項目を作成する
- リソース: 従業員からのフィードバック、過去のアンケート結果、業界のベストプラクティス
- 評価基準: アンケートが従業員の意見を適切に反映し、具体的な改善提案につながるか
- 明確化の要件:
1. 従業員からのフィードバックを収集する
2. アンケートの目的に合わせた質問項目を設計する
3. 過去のデータと比較して改善点を洗い出す
4. ステークホルダーと協議して最終的なアンケートを承認する
- 参考スタイル: シンプルな言葉遣い、前向きで建設的なトーン、評価スケール形式

#実行指示
アンケート項目を作成する前に、以下の質問に順番に回答してください：

**質問1: 職場環境のどの具体的な要素（例えば、物理的な環境、人間関係、福利厚生など）に焦点を当てたいですか？**

ユーザーが質問1に回答すると、次の質問が表示されます。

**質問2: 従業員が仕事に対して特に不満を感じている点や、逆に満足している点があれば教えてください。（例えば、仕事内容、キャリアパス、業務負荷など）**

ユーザーが質問2に回答すると、次の質問が表示されます。

**質問3: 具体的に知りたい質問項目やテーマ（例えば、コミュニケーションの改善、職場環境の向上など）があれば教えてください。**

ユーザーが質問3に回答すると、次の質問が表示されます。

**質問4: 質問の種類（例：選択式、5段階評価、自由記述など）について、どのようなバランスで設計したいですか？**

ユーザーの回答を基に、以下の内容を含むアンケートを設計してください:
- "{従業員の職場環境に対する満足度}"
- "{従業員の仕事に対する満足度}"
- "改善点を洗い出す{アンケートの目的と具体的な質問項目}"
- "{アンケートの質問設計（質問の種類、選択肢、自由記述）}"

{仕事のスタイル}、{アンケート対象者}の情報を反映させて、
誤解のないシンプルな言葉遣いのスタイルで、前向きで建設的なトーンを用いて、評価スケール形式にて設計してください。


働き方=
アンケート対象者=