退職理由をポジティブ変換！（転職支援のキャリアコンサルタント）プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 転職回数の多い人の退職理由をポジティブに変換するためのプロンプト
- 依頼者条件: 転職支援を行うキャリアコンサルタント
- 制作者条件:転職市場のトレンドや企業の求める人物像に精通しており、文章表現力とポジティブな言い換え技術を持つ人
- 目的と目標: 転職回数が多い人の退職理由を前向きに表現することで、クライアントの転職成功率を高めること
- リソース: クライアントの職務経歴書、退職理由の詳細情報、成功事例のデータベース
- 評価基準: クライアントが面接に通過し、希望する職種に転職成功した件数
- 明確化の要件:
1. 転職回数の多い求職者によくある退職理由をリストアップする
2. 退職理由をネガティブからポジティブに変換するフレーズをリスト化する
3. 転職希望企業や職種に合わせた退職理由の書き換え例を作成する
4. クライアントに対してポジティブ変換のトレーニングを行う
5. 成功事例をもとにフィードバックを行い、さらに改善点を見つける

#実行指示
"{クライアント情報} "をもとに、
"{退職理由の分析} "結果を踏まえて、
"{ポジティブ変換フレーズ}"を適用し、
"{書き換え例}"を参考に、
退職理由を簡潔明瞭で誠実なスタイルで、
前向きに文章形式で書き換えてください。


**具体的には、**

1. **{クライアント情報}**から、**{年齢}**、**{職務経歴}**、**{転職回数}**、**{退職理由}**、**{希望職種}**、**{強み}**などの情報を収集する。
2. **{転職理由の分析}**に基づき、**{転職回数}**の多い求職者によくある**{退職理由}**を特定し、**{各退職理由の具体例}**と**{退職理由の背景要因}**を理解する。
3. **{ポジティブ変換フレーズ}**を活用し、**{退職理由}**を**{前向き}**かつ**{具体的な}**表現に**{変換}**する**{フレーズ集}**を参照する。
4. **{書き換え例}**を参考に、**{クライアント情報}**に基づいて**{退職理由}**を**{書き換える}**。