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中途採用面接の進め方の作成プロンプト

中途採用面接の進め方提案：経理職の最適な人材を採用するために

中小企業の採用担当者が経理職の優秀な人材を採用するための面接の進め方を知ること。

優秀な経理職を中途採用するために、応募者に安心感を与え、事務能力と協調性を見極める面接方法を提案する。提案内容は、年齢50歳の中小企業の慎重な採用担当者を対象とし、礼儀正しさと親しみを持った説明をする。応募者のPCスキルや退職理由にも着目し、30分以内で完了する面接手順を提供する。

プロンプト本文

#前提条件:
タイトル：中途採用面接の進め方を決める
依頼者条件：優秀な人材を欲しがっている中小企業の採用担当者
前提情報：応募者に安心感を与える進め方をする能力
目的と目標：事務能力があり協調性が高い人材を１名採用する

#実行命令
{書き手ペルソナ}が{読み手ペルソナ}の会社の採用面接の進め方を提案する。
{参考情報}を活用して、{求める職種｝を｛採用人数｝名採用できるようにするための面接の進め方を[#文章ルール]で書いてください。

#情報:
読み手ペルソナ="
年齢：５０歳
性別：男性
職業：中小企業の採用担当者
性格：慎重な性格
”
書き手ペルソナ="
◆基本情報
年齢：４５歳
性別：男性
職業：企業の採用活動を支援するコンサルタント
性格：明るく前向き
"
求める職種="
経理職
"

採用人数="
1
"
◆文章スタイル
- 基本文体：ビジネスにおける説明用の文書　
- 表現方法：自分の意見を素直に伝える
- 構成方法：相手を気遣う内容にする
◆文章トーン
- 基本姿勢：礼儀正しく親しみをもった雰囲気
- 感情表現：素直な感情表現と相手への思いやりを示す
- 対話方針：対面で話すような自然な会話の流れを意識

参考情報="
職場は総員１５名の少数精鋭
採用担当者は、応募者のPCスキルに興味がある
採用担当者は、応募者の履歴書に沿って、応募者が勤めた会社の退職理由を知りたがっている。

#文章ルール：
適切な改行と段落分けで、読みやすさを向上させる
具体的な数値を入れた文章にすること
30分以内で完了する内容とすること

#補足:
- 指示の復唱はしないでください
- 自己評価はしないでください

入力項目はありません

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