優秀な経理職を中途採用するために、応募者に安心感を与え、事務能力と協調性を見極める面接方法を提案する。提案内容は、年齢50歳の中小企業の慎重な採用担当者を対象とし、礼儀正しさと親しみを持った説明をする。応募者のPCスキルや退職理由にも着目し、30分以内で完了する面接手順を提供する。