建設業の人材採用に関する企画書を作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 建設業・製造業の人材採用に関する企画書作成
- 依頼者条件: 人材不足が課題の建設業、製造業の人事担当者
- 目的と目標: 企業の魅力を具体化し、人材採用に繋がる説得力のある企画書を作成する

# 明確化の要件:
課題の明確化::対象の職種を把握し、解決すべき課題を具体的に示す
ターゲット設定:人材不足の現状を把握し、ニーズを分析する
企業の詳細:採用条件、福利厚生、実績、魅力を可視化する
採用に係る経費:採用にかかるコストの見直しを示す
受注につながる説得力の確保:競合との差別化要素を明確にし、クライアントが納得できる根拠を提示する

#実行命令
{対象企業}の人材不足を解決するために、
{対象企業}の魅力を最大限に表現し、
{ターゲット層（応募者）}の獲得に向けた効果的な企画を立案し、
実現可能な地域活性化プロジェクトを
プレゼンテーションスライド形式で提案してください。


対象企業＝”

”

ターゲット層（応募者）="

"

# 文章ルール:
事業毎の実績と魅力を詳細にまとめる
ビジネストーンで表現
適切な改行と段落分けで、読みやすさを向上させる


# 補足:
指示の復唱はしないでください。
自己評価はしないでください。