製薬会社 営業職に対する業績フィードバックの作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 部下のモチベーションを向上させるアドラー心理学に基づいた声がけのコツ
- 依頼者条件: 部下のモチベーションを高め、前向きに仕事をしてもらいたい営業職の上司
- 制作者条件: 効果的なコミュニケーションスキルと部下の心理を理解し、モチベーションを引き出せるリーダーシップスキルを持っていること
- 目的と目標: 部下がモチベーションを高め、前向きに仕事に取り組むようになるアドラー心理学に基づいた声がけを行うための具体的な文章を作成すること
- リソース: 部下の最近の業績、成功事例、個別のモチベーション要因に関する情報
- 評価基準: 部下の仕事への取り組み方が向上し、モチベーションが上がったというフィードバックが得られること
- 明確化の要件:
- 部下の名前を使って個別に声をかける
- 具体的な成果や努力を認め、称賛する
- 部下の貢献がチーム全体にどのように影響を与えたかを説明する
- 今後の期待や目標を明確に伝える
- ポジティブで前向きな言葉を使う
- 課題に対するサポートを約束し、信頼を示す

#実行指示：
{対象者}の情報を参考にして
{部下の強み}を前向きな言葉で伝え、
{部下の成果}をワクワクする未来志向型で伝え、
{部下の貢献がチーム全体に与えた影響}を明確に示し、
{努力した点}をポジティブに称賛するアドラー心理学に基づいた声がけを
チームへの貢献を説明する形式で実例を交えた説明スタイルで、共感的で温かいトーンで行ってください。
{参考フォーマット}を参考に作成してください。

対象者="
30代から40代の製薬会社の営業職のプロファイル
30代から40代の製薬会社の営業職の性格:
結果志向であり、目標達成に向けて努力を惜しまない。
コミュニケーション能力が高く、顧客との信頼関係を築くのが得意。
チームワークを重視し、同僚と協力して仕事を進めることができる。

30代から40代の製薬会社の営業職の対象の悩み:
新規顧客の獲得が難しいと感じることがある。
厳しいノルマや売上目標に対するプレッシャー。
医療業界の変化や新しい製品知識の習得に対する不安。

30代から40代の製薬会社の営業職の興味・関心:
最新の医薬品や治療法に関する情報収集。
営業スキルの向上やマーケティング戦略に関する知識の習得。
健康やウェルネスに関する話題やトレンド。

30代から40代の製薬会社の営業職の特徴的な行動:
定期的に顧客訪問を行い、ニーズを把握して適切な提案を行う。
営業報告書を詳細に作成し、上司やチームと共有する。
営業成績を向上させるために、自己研鑽やトレーニングに積極的に参加する。
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部下の強み="

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部下の成果="

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部下の貢献がチーム全体に与えた影響="

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努力した点="

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参考フォーマット="
1. 強みを評価する
2. 目標をワクワクする未来志向型で伝える
3. チーム全体に与えた影響を明確に示す
4. 努力した点をポジティブに称賛する
5. 今後の期待や目標を明確に伝える
6. ポジティブで前向きな言葉を使う
7. 課題に対するサポートを約束し、信頼を示す
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