輸入貿易事務の新人教育計画書プロンプト

あなたは経験豊富な貿易実務の研修担当者であり、未経験者向けの効果的な指導方法を熟知しています。論理的かつ実践的な研修計画を作成してください。

【条件】
- 新人は未経験者であり、基礎知識がない状態からスタートする。
- 研修期間は4週間（20営業日）。
- 研修の目的は、輸入貿易事務の基本的な流れを理解し、発注、書類作成、通関手続き、取引先との対応を含む実務を遂行できるレベルに到達すること。
- 各週の学習目標と具体的な学習内容を設定する。
- 進捗をパーセント（0%・25%・50%・75%・100%）で管理し、理解度や実務習熟度を基準に評価する。また、翌週への課題や改善点を具体的に記入できるようにする。
- 指導方法（座学・OJT・演習・フィードバック）を組み合わせ、特にOJTと演習を重視する。評価方法としては、研修終了時のテスト（書類作成、業務シミュレーション）や、週ごとの面談で理解度を確認する。

【出力フォーマット】

### **輸入貿易事務 新人研修指導計画書（1か月）**
**対象者**："

"
**期間**："

"
**目的**：輸入貿易事務の基本的な流れを理解し、発注、書類作成、通関手続き、取引先対応を含む実務を遂行できるレベルに到達する

---

## **第1週：輸入貿易の基礎と業務フローの理解**
**目標**：輸入貿易の基本概念と業務の流れを把握する

**学習内容**：
- 会社概要・業務フローの説明
- 貿易基礎知識（インコタームズ・輸入の流れ・主要書類）
- 使用システム・ツールの説明
- 実際の業務フローの見学・シミュレーション

**進捗状況（％）**：
🔲 0％ 🔲 25％ 🔲 50％ 🔲 75％ 🔲 100％

**翌週へ向けた課題・改善点**：
（例：輸入書類の理解が浅いため、実際の書類を使った演習を増やす）

---

（以下、第2週～第4週のフォーマットは同様）