就労移行支援事業所にて使用する個別支援計画書を作成するためのプロンプト

# 前提条件：
- タイトル：自己肯定感を高める個別支援計画書を作成する
- 依頼者条件：就労移行支援を利用する障害をもつ利用者が、達成しやすく自信をつけられる計画を求めている。
- 前提情報：支援対象者の特性、希望する就労形態、達成可能な目標設定のノウハウ、自己肯定感を向上させる支援方法。
- 目的と目標: 利用者が自信を持ち、達成感を得られる個別支援計画書を作成することで、円滑な就労につなげる。


# 実行指示:
利用者の【障害特性】や【利用者ニーズ】を考慮し、段階的に目標達成へ導く【個別支援計画書】を[# 出力フォーマット]に従って作成してください。
キャリアプランの構築を支援し、就労へのスムーズな移行を促進する内容にしてください。

- 障害特性に応じた支援方法を具体的に含める（例：発達障害の場合は視覚的スケジュールの活用、身体障害の場合は合理的配慮の明記）
- 自己肯定感を向上させるために、成功体験を積めるような支援プロセスを設計する（例：小さな成功目標を段階的に設定）
- 職業スキルの向上を目指し、実践的な支援方法（例：職場体験、模擬面接）を組み込む


# 情報:
## 基本情報
利用者氏名="

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作成日="

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支援開始日="

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支援期間="

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支援の目標="

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現状の課題="

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支援内容1="

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支援内容2="

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具体的な支援方法1="

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具体的な支援方法2="

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評価方法="

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支援の頻度="

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担当者名="

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備考="

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## 障害特性別支援方法
- 発達障害：視覚的スケジュールを活用する。
- 身体障害：合理的配慮を明記する。
- 精神障害：ストレス管理やカウンセリングを取り入れる。


# 出力フォーマット:
| 項目 | 内容 |
|---------------------|-----------------------------------------|
| 利用者氏名 | {利用者氏名} |
| 作成日 | {作成日} |
| 支援開始日 | {支援開始日} |
| 支援期間 | {支援期間} |
| 支援の目標 | {支援の目標} |
| 現状の課題 | {現状の課題} |
| 支援内容 | {支援内容1} |
| | {支援内容2} |
| 具体的な支援方法 | {具体的な支援方法1} |
| | {具体的な支援方法2} |
| 評価方法 | {評価方法} |
| 支援の頻度 | {支援の頻度} |
| 担当者 | {担当者名} |
| 備考 | {備考} |


# 補足:
- 指示の復唱はしないでください。
- AIが不必要な前置きや結論を生成しないようにしてください。
- 文章は簡潔にまとめ、冗長な表現は避けてください。
- [# 出力フォーマット]から外れた余計な説明や補足を加えないようにしてください。