生成AIビジネス活用運用担当者育成研修案内書を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 生成AIビジネス活用運用担当者育成研修の案内書
- 依頼者条件: 生成AIのビジネス活用に興味があり、担当者育成を目指す企業または個人
- 制作者条件: 生成AIの知識とビジネス活用に関する経験を持つ人
- 目的と目標: 生成AIのビジネス活用に必要な知識とスキルを習得し、担当者として実践できるようになること
- リソース: 生成AIに関する最新の資料、研修プログラム、実践トレーニング用のツール
- 評価基準: 研修参加者が生成AIを活用して具体的なビジネスケースを解決できるようになること
- 明確化の要件:
1. 生成AIの基本概念とそのビジネス活用例を学ぶ
2. 実際のビジネスケースに基づいた演習を行う
3. 生成AIを活用したプロジェクトの企画・実施の方法を習得する
4. 効果的な生成AI活用のためのツールとリソースの使い方を学ぶ
5. 研修の成果を評価し、フィードバックを基にスキルを向上させる

# 実行指示：
{お客様}の情報を基に、
{研修参加者の背景や前提知識レベル}を確認し、
{研修の期間とスケジュール}に基づいて、
{演習の進行方法とグループ分け方}を計画し、
{ツールの使い方を習得するためのトレーニング方法}を実施し、
{研修終了後のフォローアッププラン}を
教育的なスタイル、明確なトーンで、
実践演習形式で策定してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。


お客様="
従業員数が30名規模の中小企業の社長のプロファイル

従業員数が30名規模の中小企業の社長の性格:
決断力があり、迅速な意思決定を行う
オープンでアクセスしやすい姿勢を持っている
ストレス耐性が高く、困難な状況でも落ち着いて対処する

従業員数が30名規模の中小企業の社長の対象の悩み:
経営資源の限られた中での効率的な運用
新規顧客の獲得と既存顧客の維持
事業拡大と持続可能性のバランス

従業員数が30名規模の中小企業の社長の興味・関心:
最新の業界動向と技術革新
経営戦略とビジネスモデルの最適化
従業員のスキルアップとモチベーション向上

従業員数が30名規模の中小企業の社長の特徴的な行動:
定期的に業務プロセスを見直し、改善提案を行う
従業員との一対一の面談を行い、直接フィードバックを提供する
ネットワーキングイベントや業界会議に積極的に参加する
"

研修参加者の背景や前提知識レベル="

"
研修の期間とスケジュール="

"
演習の進行方法とグループ分け方="

"
ツールの使い方を習得するためのトレーニング方法="

"
研修終了後のフォローアッププラン="

"

参考フォーマット="
{お客様}様へ
【研修参加者の背景や前提知識レベル】
【研修の期間とスケジュール】
【演習の進行方法とグループ分け方】
【ツールの使い方を習得するためのトレーニング方法】
【研修終了後のフォローアッププラン】
{会社名}
{担当者名}
{連絡先}