[書類]職務経歴書アップデートプロンプト

## 職務経歴書の改善プロンプト

以下の職務経歴書を、#応募先の求人票に特化し、採用担当者の心を掴む内容にアップデートしてください。

#現状の職務経歴書(下記に貼り付け)


#応募先の求人票(下記に貼り付け)


**改善点:**
1. **[募集職種]で求められるスキル・経験を明確にする:**
- 求人票、企業ホームページ、ニュース記事などを参照し、[募集職種]で特に求められるスキル・経験を洗い出す。
- 候補者の職務経歴から、これらのスキル・経験に合致する部分を強調する。
- 具体的なエピソードや実績を用いて、スキル・経験を裏付ける。

2. **[企業名]の企業文化・理念を理解する:**
- 企業ホームページ、IR情報、インタビュー記事などを参照し、[企業名]の企業文化・理念を理解する。
- 候補者の職務経歴から、企業文化・理念に共感する部分や貢献できる部分をアピールする。
- 企業が求める人物像に合致するような表現を心がける。

3. **数値・実績で具体性を持たせる:**
- 職務経歴書全体を通して、数値・実績を積極的に盛り込む。
- 売上、利益、コスト削減、プロジェクト成功率など、具体的な成果を定量的に示す。
- 可能な限り、業界平均や競合他社との比較も行う。

4. **簡潔で分かりやすい文章にする:**
- 専門用語は避け、誰にでも理解できる言葉を使う。
- 長文は避け、箇条書きや改行を効果的に利用する。
- 誤字脱字、文法ミスがないか確認する。

5. **職務経歴のストーリーを創る:**
- 候補者のキャリアパスが一貫しているか、強みや成長が伝わるかを意識する。
- 過去の職務経験が、今回の[募集職種]にどのように繋がっているかを明確にする。
- 転職理由やキャリアビジョンも簡潔に述べる。

6. **職務経歴書は下記構成にする:**
- 職務要約
- 活かせる経験
- 職務経歴詳細　
- 自己PR

**最終確認:**
- 採用担当者が短時間で内容を把握できるか。
- 候補者の魅力や熱意が伝わるか。
- #求人票の企業が求める人物像に合致しているか。