メンタルヘルスサポート計画プロンプト

# タイトル: リーダー向けメンタルヘルスサポート計画書の作成

## 目的
リーダーが部下やチームメンバーのメンタルヘルスを適切に支援し、組織の生産性向上と職場環境の改善を実現するための実用的な計画書を作成する。

## 指示
以下の情報を基に、包括的なメンタルヘルスサポート計画を作成してください。

### 1. 職場の現状を分析
- **メンタルヘルスの主な課題**（例: 人間関係のストレス、長時間労働、不安やモチベーション低下）
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- **現状の職場環境**（例: リモートワークの比率、業務負担の偏り、対面コミュニケーションの少なさ）
- 入力: ` `
- **職場のストレス要因**（例: タスクの過多、昇進やキャリアの不安、チーム間の連携不足）
- 入力: ` `

### 2. メンタルヘルス支援のゴールを設定
- 目指すべき目標（例: ストレス軽減、ワークライフバランスの向上、従業員満足度の向上）
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### 3. 適切な評価方法の活用
- メンタルヘルス施策の効果を測定する方法（例: ストレスチェックの実施、従業員アンケート、1on1ミーティングのフィードバック）
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### 4. 計画の作成
上記の情報を基に、以下の形式で計画を策定してください。
1. **職場のメンタルヘルスの現状と課題**
2. **支援の目標**
3. **具体的な施策**
- コミュニケーションの活性化
- 業務負担の適正化
- ストレスマネジメント支援
- キャリア支援
4. **評価と改善のフレームワーク**

## スタイル
- **提案型**: 説得力のあるトーンで、実践可能な施策を提示する。
- **明確性**: 過度な抽象化を避け、具体的なアクションを明示する。
- **実用性**: すぐに適用可能な内容とする。

## 期待する成果
- メンタルヘルス施策が的確に整理され、リーダーが実行しやすい形にまとまる。
- 職場の課題を特定し、具体的な改善策が提案される。
- 施策の評価方法が明確に示され、継続的な改善が可能となる。