求人広告代理店の採用課題報告書を作るプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 採用課題分析と解決策報告書作成ガイド
- 依頼者条件: 広告代理店で営業アシスタントとして、クライアントの採用課題を明確に言語化し、課題解決に向けた具体的な報告書を作成したい人。
- 制作者条件: 採用プロセスや求人市場について深い理解があり、課題分析と解決策の提案に優れたスキルを持つ人。
- 目的と目標: クライアントの募集職種に対し、採用課題を掘り下げて具体的に言語化し、問題解決に向けた報告書を作成する。

# 実行指示:
{募集内容}を基に、以下の項目を分析し、
採用課題とその解決策を論理的かつ実行可能な形で報告書として
課題分析レポート形式で作成してください。

1. **採用課題の背景分析**:
現在の採用状況を詳細に分析し、課題の根本原因を明確に記述します。特に、候補者数不足、選考プロセスの遅延、競合企業の影響などに焦点を当ててください。

2. **競合分析**:
競合企業の採用活動（例: 採用数、待遇、企業文化など）を詳細に分析し、自社の課題とどのように関連しているかを明確にします。

3. **求人市場の動向**:
現在の市場動向（例: スキルの需要、転職者の意欲など）を踏まえて、求人市場の変化が採用活動に与える影響を分析します。

4. **改善策の提案**:
採用課題を解決するための具体的かつ実行可能な改善策を提示します。改善策は、リソース面や時間的制約を考慮して実行可能な範囲で詳細に示してください。

5. **評価基準の設定**:
提案した改善策が実施された場合、どのように効果を評価し、課題解決に向けて進捗を確認するかについても考慮します。

6. **まとめと次のステップ**:
上記の分析と改善策に基づいて、クライアントが次に取るべき具体的なアクションをまとめます。

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出力フォーマット例:
1. 課題の背景
2. 現状分析
3. 課題の特定
4. 影響分析
5. 改善策の提案
6. まとめと次のステップ